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남녀차별금지및구제에관한법률에 의한 시정신청의 대상이 될 수 있음을 알려 준다.
3) 제3자와의 상담요령
동료직원이 이성 직원으로부터 성희롱을 일상적으로 반복하여 받고 있는 것을 보고 불쾌하게 여기는 직원으로부터 상담이 있는 경우
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공공단체의 범위) 남녀차별금지및구제에관한법률(이하\"법\"이라 한다.)
제2조제3호에서 \"기타 대통령령이 정하는 공공단체\"라 함은 다음 각 호의1에 해당하는 기관을 말한다.
1. 국가지방자치단체가 자본금의 2분의1이상을 출자한 기관 및 한
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남녀차별금지및구제에관한법률 (여성부 소관)
제2조(성희롱 정의)
업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나
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남녀차별금지및구제에관한법률
3) 남녀고용평등법
5. 성불평등 문제의 해결을 위한 사회복지적 차원의 전략
1) 현장성과 전문성에 기초해 양성평등한 사회복지정책 대안을 만들어야 한다.
2) 여성주의적 관점에 충실한 법률과 제도를 만들
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, 차별행위로 인한 피해를 입은 사람에 대하여 손해배상을 하도록 할 수 있다.
[출처] 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 (■ 사회복지사 보육교사 학점은행 누비기 ■) |작성자 leprince01 장애인 차별금지 및 구제에 대한 법률
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(문제 2-6) 범죄, 친고죄, 기소,국민참여재판, 집행유예
3. 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.
(문제 3-1) 가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소
(문제 3-2) 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회
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이하의 벌금을 규정함. (1) 여성 성차별이란?
(2) 여성 성차별의 원인은 무엇인가?
(3) 남녀차별의 금지기준
(4) 여성 성차별의 실태와 예시
(5)남녀차별금지 및 구제에 관한 법률안
■ 다른 법률과의 차이
■ 한계점 및 보완점
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남녀평등이라는 가치 실현을 위해 남녀평등을 지원하는 체계적인 법령에 대한 정비가 무엇보다 필요하다고 할 것입니다.
대한민국 헌법과 양성평등기본법, 그 외에 성희롱방지법, 성차별금지법, 모성보호법, 적극적남녀평등촉진법, 젠더폭
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3. 한국 기업의 여성고용의 현실과 국제비교
4. 외국의 남녀평등에 관한 법률
5. 남녀고용평등법 VS 남녀차별금지법
6. 한국의 남녀평등에 관한 법률
7. 국내의 남녀불평등의 유형과 특징 그리고 사례
8. 판 례
9. 결 론
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구제신청을 한 때에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 노동조합원의 지위를 상실하는 것으로 보아서는 아니된다.
(4) 제2항의 규정에 의한 공무원의 범위는 대통령령으로 정한다.
교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률
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