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조사대상이 가변적, 동태적이라고 가정
신뢰성 있는 계량적 자료 산출
타당성, 실질적 깊이 있는 자료 산출 Ⅰ. 사회복지조사의 개념
Ⅱ. 양적조사와 질적조사
1. 질적 조사
1) 개념
2) 목적
3) 특징
4) 방법
5) 유의점
2. 양
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3) 모니터링 성공요소
7. 인과적 추론과 타당도
1) 인과적 추론
2) 타당도
8. 진실험, 준실험, 비실험 비교분석
1) 진실험
2) 준실험
3) 비실험
9. 평가종합과 메타분석
1) 평가종합(evaluation synthesis)
2) 메타평가(meta evaluation)
참고자료
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기술할 것, 소수점 둘째 자리에서 반올림, 4점, 순서에 맞춰 답안 작성)
5. 표준정규분포표를 활용하여 Z= 1.96의 확률(넓이)을 구하는 방법을 설명하시오(3점).
6. 다음은 빈칸에 알맞은 용어는? (2점)
7. 추론통계는 적용되는 가정에 따라 모수적
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(12) 경제정책은 단기의 경기변동과 장기의 경제성장에 영향을 미친다. 제 1절 경제학의 정의와 구분
제 2절 경제행위와 경제생활
제 3절 경제문제
제 4절 경제체제
제 5절 경제이론의 구성과 방법론
제 6절 경제학과 주요원리
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1). 상과계수의 개요
2). 상관계수의 범위
3). 상관계수(r)와 결정계수(r2)사이의 관계
4). 상관계수(r)에 미치는 척도변경의 효과
5). 모상관계수의 추론
4. 공분산과 상관계수와의 관계
Ⅲ. 결론
⊙ 참고문헌
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론, 성공전략연구소, 1995
동양경제연구소, 고객만족경영 조사자료, 1993
로버트.H.워터맨, 팀경영과 조직학습의 탁월한 사례, 한국언론자료 간행회, 1995
보브 좀머, 사이코 사이버네틱스, 정헤정 역, 다은, 1994
브즈앨런 & 해밀턴, 한국보고서, 매
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론
Ⅱ. 본론 - 교육평가 공통형 과제
1. 정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술
2. 구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유
1) 구조적 면접법
2) 구조적 면접법 선택 이유
3. 선택한 면접법을
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Ⅲ. 실증조사결과의 분석
1. 표본의 일반적 특성 분석
● 인구통계학적 분석
● 일반적 F&B이용특성 분석
● F&B유형에 따른 특성 분석
2. 요인분석 및 신뢰도 분석
Ⅳ. 결론
1. 연구의 요약
2. 연구의 시사점 및 한계
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비교, 분석의 방법
1) 영향분석
2) 개괄적 분석
Ⅳ. 최종안의 선택
1. 가치판단
2. 불확실한 요소의 조절
1) 신뢰할 수 없는 자료의 파악
2) 불완전한 자료의 보충
3) 통계적 확률의 활용
3. 계획의 검증
1) 내부적 일관성
2) 실행가능성
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론, 서지원, 1997
◎ 이태희, 지능 검사와 지능의 계발, 참나무, 2004
◎ 오상우, 성인지능평가의 이론과 실제, 한국재활심리학회, 2010
◎ 황정규, 인간의 지능, 학지사, 2010
◎ 홍순정, 지능과 창의성, 양서원, 1999
◎ 하워드 가드너 저, 김정휘 역,
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