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임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.
1) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관
임금 체불에 대하여 신고 가능한 비사법기관은 노동부이다.
근로기
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소득보장체계 내에서의 공적연금과 사적연금의 역할분담
1) 공적연금과 사적연금의 보충적 관계
2) 공적연금에 의한 이론적인 소득대체율과 실질적인 소득대체율간의 간극
2. 퇴직금제도 하에서의 기업연금제도의 도입과제 및 방법론
1)
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임금체계
1) 직무Grade제도에서 일반사원과 간부사원의 임금
직무Grade제도에서 일반사원의 임금은 아래의 항목으로 구성되어 있다.
· Grade급 : 직무 Grade의 레벨에 대응한 임금항목으로, Grade마다 설정하고, 전 직군 공통.
· 가산급 : 승급이 있는
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임금 인상율과 물가상승률을 비교하면 그 결과는 참담하게 최저임금 인상이 물가상승률에 미치지 못하다는 것을 확인하였으며, 결국 비정규직의 급증으로 인한 빈곤층의 증가와 소득 양극화는 심화되었다는 것이다. 더 나아가 최저임금제도
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피해가 더욱 클 수 있다. 실제로 시장 경제가 침체되어 있는 상황에서 최저임금을 1만원까지 올리게 되면 영세업자들의 경영난은 심화될 수밖에 없고 그 결과 일자리 감소, 사회적 갈등 증가 등의 문제가 나타나게 될 것이다. 실제로 최저임금
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임금관리에 관한 연구, 숭실대학교, 2010
◎ 라이터스 편집부, 중소기업 인적자원관리 우수사례, 라이터스, 2005
◎ 박찬원 외 1명, 비정규고용의 관리방향에 관한 연구, 공주대학교, 2010
◎ 박영배, 현대기업과 경영관리, 청람, 2009
◎ 양지향, 앞
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임금의 개념과 효과, 그리고 적정한 최저임금의 수준에 관해 논해 보았다. 그러나 최저임금의 수준을 책정하는 것만큼 중요한 것이 최저임금의 인상률을 논하는 것이다. 저임금 근로자의 생계 보장과 소득 격차 해소만을 고려하여 최저임금
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1) 최저임금 결정 과정의 특징
2) 최저임금 인상의 사회적 기반: 누가 지지하고 누가 반대하는가
3) 문재인 정부의 최저임금 결정
4) 향후 쟁점과 평가 책 소개
책 주요 내용 (8 장)
결론
출처 / 참고문헌
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석결과가 있는데, 최저임금의 소비 진작과 물가 자극 효과를 분석한 결과를 보면, 최저임금을 받는 가구일수록 소비지출이 적었고 근로소득이 늘어나면 소비가 늘어난다는 점이 확인됐었는데, 최저임금 인상의 충격은 당장 물가수준을 자극
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임금의 구분 도입이 최저임금제에 있어 또 하나의 예외가 되어 산업별지역별 격차를 확대시킬 수 있다는 고민을 가질 수 있다. 하지만 대한민국의 지역별 소득수준과 물가는 이미 차이가 있다. 중소기업중앙회에 따르면 중소기업의 48.8%가 최
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