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임금보상금과 관련된 ‘일감나누기’를 임시적으로 실시하였다. 같은 기간동안 사적부문에서 발생한 모든 해고의 19%는 기간제 고용계약의 만료에 의한 것이었다. 그리고 1984-87년까지 55세 이상 퇴직노동자 세 명 중 한 명이 특별조기퇴직제
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임금차별 판단기준과 쟁점, 한국여성학회, 2010
조동훈 외 1명 - 노동조합과 성별 임금격차에 관한 연구, 한국경제연구학회, 2009 Ⅰ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 미디어
1. 드라마는 ‘노력하면 신분상승할 수 있다’라는 이데올로기를
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임금지급 규모
500위안 이하
500～1,000위안
1,000～1,500위안
1,500위안 이상
2.7%
64.9%
25.6%
6.8%
또한 진출기업의 53.7%는 현재 중국 진출에 ‘만족’하고 있었으며, ‘불만족’이라는 응답은 10.9%에 불과했다.
우리 기업의 중국 진출 만족도
매우 만족
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임금제 개혁을 위한 국제연대운동과 그 시사점, 한국노동사회연구소, 2010
장경학 - 국민 정신 개조 와 새가치관 정립, 한국자유총연맹, 1980
최진욱 - 통일환경의 변화와 대북정책의 방향 년, 한국행정학회, 2011
한상근 - 비정규직의 복지정치,
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임금차별 판단기준과 쟁점, 한국여성학회 Ⅰ. 차별(불평등)과 연령차별
1. 연령차별의 특수성
2. 고용에서의 연령차별금지의 규범적 필요성
3. 고용에서의 연령차별금지의 사회·경제적 필요성
1) 연령차별은 청년과 고령자 모두에게 고
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멀티미디어 저작물은 음반으로 분류되는지 아니면 영상저작물로 분류되는지 불분명한 것처럼 보인다. 이 문제는 우리 저작권법에 기초할 때 간단히 해결될 수 있다고 본다. 저작권법 제2조 6호(음반정의규정)와 10호(영상저작물의 정의규정)
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임금, 한국인구학회, 2002
◈ 신원철, 기업내부노동시장에 관한 이론적 논의, 성공회대학교, 2004
◈ 엄동욱, 기업 내부노동시장에서의 임금결정, 연세대학교, 2007
◈ 조준모, 기업내부노동시장과 기업성과의 국제비교, 대외경제정책연구원, 2003
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멀티미디어 자료가 주축을 이루고 있으므로 DB 설계 및 구축 시 이에 대한 적절한 검색 및 저장이 가능하도록 설계해야 한다. 또한 시스템 플랫폼 및 향후 메뉴 구성도 이를 적극 반영할 수 있어야 한다.
넷째, 시스템 및 데이터 관리, 메뉴 생
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임금차별에 있어 합리적 이유의 판단, 한국노동법학회, 2011
◎ 윤점룡 외 1명, 장애 및 병력 차별 시정 국가 정책 계획 수립을 위한 기초현황조사 보고서, 국가인권위원회, 2004
◎ 이승협, 비정규직 노동자의 복지정책 방안, 한국사회복지연구
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소득이 증가하는 가운데 소득분배가 악화되었으나, 하층 대중의 생활수준이 악화된 것은 아니었다.
이 비숙련노동자층의 임금 정체 및 소득분배 악화 현상은 일제하의 경제성장이 없었거나 기형적이거나 부실하다는 것을 뜻하지 않는다. 그
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