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구성원들에게 내재화될 수 있도록 유도하는 역피라미드형 조직이나, 조직내의 하부단위들을 의사결정단위인 팀으로 재편성하여 이들 팀들을 중심으로 경영화롱이 이루어지는 팀조직의 성격들과 조직 내부의 통합과 조정에 대해 적절히 하
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평가요소
3. 면접 비중이 높아지는 이유
Ⅲ. 대기업 정보화 전략
1. 현대-인터넷 기반 정보화에 주력
2. 삼성-전 계열사 인터넷 기반 구조로 전환
3. LG-뉴 밀레니엄 경영전략 키워드는 '인터넷'
4. SK-전자상거래 시장 눈독…카드회원 최대
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리더십이나 의사결정 구조의 변경 등으로 해결될 수 있는 것은 아니다. 하지만, 사회복지조직 및 행정에서 인간관계론은 협동에 의한 조직의 목표를 달성할 수 있다는 긍정적인 점도 있으므로 이를 살펴본다는 것은 매우 유의미한 일이라 할
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1. 서론
2. 개혁에 대한 이론적 접근
1) 목표지향적 모형
(1) 전통적 실용주의 접근법
(2) 감축관리 접근법
(3) 경제적 접근법
(4) 평가
2) 환경의존적 모형
(1) 정치학적 접근
(2) 상황접근법
(3) 생태학적 접근
3) 제도적 모형
3. 결론
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구성된 평가단에서 하도록 하는 것이 바람직하다.
일곱째, 공직 사회에 대한 통제가 강화되어야 한다.
언론, 사법부 등을 활성화하여 공직자에 대한 비판을 강화하고, 지방자치제 실시로 해서 선출된 의원들은 행정감사 등을 통해서 보다 바
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도기의 `건설부`에서 새롭게 `경제기획원`으로 거듭남
Ⅱ. 강력한 경제 개발을 위한 각종제도의 정비
1. 세계에 유례없는 정부지불 보증제도
2. 경제 개발 특별 회계와 예산 회계법 개정
3. 경제 부총리의 리더십과 경제장관회의
4.
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환경에 대해 정확히 예측하여 불확실성을 줄이는 것이 필요하며 조직 구성원들뿐만 아니라 대외적으로도 원활한 의사소통의 중요성을 느끼게 되었다.
어떤 정책이 결정된 후에도 이를 효율적으로 추진할 수 있는 실행계획과 통제 시스템 또
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전개
2. 조직의 개념과 유형
3. 조직의 목표
4. 조직과 환경
5. 관료제
6. 조직의 구조
7. 권력과 갈등
8. 집권과 분권
9. 위원회
10. 공기업
11. 조직내의 집단
12. 리더십
13. 조직과 개인
14. 커뮤니케이션(의사전달)
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평가와 보상
6.인사. 노무관리의 전략
*중국의 법과 제도적 환경
1.성숙하게 자리잡지 못한 법치주의
2.불공정한 법 적용
(1)불공정한 법적용의 내용
(2)지적재산권제도의 불확실한 보호
3.최근 법적환경의 개선
4.중국의 제도적
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도 교사들의 사기를 떨어뜨려 과업수행의 효과를 감소시킬 수 있다. 그러한 점에서 교육 행정가는 양자의 순기능을 최대한 확보할 수 있는 안목과 전략 수립 능력이 필요하다. 제 1절. 조직의 개념과 특성
1. 조직의 개념
2. 행정조직의 원
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