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론의적용
1.직무관리제도
1)욕구-만족접근법:과학적관리법과같은 기술적접근법의기본적시각
①작업계획,조직화책음은 경영자②과업을잘수행할수있는방법으로결정③직무적합한자선발
④표준설정⑤인센티브보너스지급
기본모형:①안정되
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조직론, 리차드 H 홀, 1989, 대영문화사
조직학 강의, 조석준, 1996, 서울 대학교 출판사
조직행동의 이해, 황대규, 하서 출판사, 2002
지식정보화와 미래정부 모형 , 송희준, 2002 기획 심포지엄 발표 논문집, 한국 행정학회
팀 구성원 특성과 팀 과
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조직행동 김석회 저 貿易經營社
조직행동론 추헌 저 형설출판사
조직관리론 신구범 외 형설출판사
새 조직론 이창원, 최창현 서울: 대영문화사
조직행동론 박기동 博英社
조직이론 오석홍 博英社 Ⅰ. 서론
- 집단 & 집단간 행동
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조직론, 이창원; 1996,1999,2000; 대영문화사
새행정학, 이종수 외; 2003; 대영문화사
논문자료, 이창원, 권해수, 최창현; 2002
미래의조직, P. Drurcker; 1995; 한국경제신문사
미래경영, P. Drurcker; 2002; 청림출판
행정조직론, 이상엽; 2002; 상영사
조직행동
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행동 기준에 의한 평가와 목표 관리에 의한 평가는 목표 설정 과정에서 평가할 때까지 모든 일련의 과정을 평가자와 피평가자가 공동으로 수행하는 목표 관리에 의한 평가가 있다.
5. 조직행동론적 접근 및 최근 경향.
현재 많은 기업들이 경
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조직 현상을 연구하는데 좀 더 종합적이고 통합적인 접근법을 선택해야 한다.
참고문헌
가재환 외, \'21세기 조직행동론 = 21世紀 Organizational behavior\', 서울 : 형설출판사, 2005.
김선봉 외, \'조직행동론\', 서울 : 민영사, 2000.
박연호, \'조직행동
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조직은 인재 확보를 단순한 인사 업무가 아닌, 조직의 생존과 번영을 위한 전략적 과제로 인식하고 체계적으로 대응해 나가야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김영민, 「현대 인적자원관리론」, 박영사, 2021.
박정호, 「조직행동론과 인적자원관리」
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조직의 경쟁력이 실현될 수 있다. 스트레스 관리 역시 조직 경영의 전략적 차원에서 다뤄져야 할 문제임을 명확히 인식하고, 이에 대한 구체적인 실천이 필요하다.
Ⅳ. 참고문헌
박원우(2021). 조직행동론. 한티에듀.
이경용(2001). 작업관련 스트
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조직문화가 중요해지고, 조직으로서는 이를 통한 조직몰입 및 조직성과를 달성해야 하기 때문에 올바른 조직문화의 조성은 물론 조직문화의 이해가 매우 중요하다고 할 수 있겠다.
4. 출처 및 참고문헌
조직행동론/이학종/세경사/2002
사회복
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조직에 환원하며 조직의 궁극적 목표는 취약계층을 위한 일자리와 사회서비스 제공 등 공공의 이익을 추구하는 것이므로 이것은 기업조직과 비영리조직의 중간 형태라고 할 수 있다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
조직행동론 (박연호 지음, 박영사,
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