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조직에 ‘존재’하는 것만으로는 다양성이 실현되지 않는다. 이들이 실질적인 의사결정 구조에 참여하고, 영향력을 행사할 수 있도록 하는 ‘권한 부여 기반의 참여 보장’이 필요하다.
VI. 참고문헌
한국인사관리학회 (2021). 『조직행동론』.
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통합적인 진단과 설계가 필요하다. 또한 다양한 행정조직을 대상으로 조직을 분석하고 평가하는 작업을 지속적으로 실시하여, 조직진단과 설계에 관한 연구가 실제 조직발전과 긴밀히 연계되도록 하여야 할 것이다.
Ⅸ. 결론
행정조직은 혁
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론의 변화과정
2. 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 개념
2) 내용
3) 리더십 유형
4) 구성원 성숙도 진단
3. 아지리스의 성숙·미성숙이론
1) 개념
2) 배경
3) 내용
4) 구성원 성숙도 진단
4. 지도자 행동 스타일과 현재의 지도자
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론을 성립시키는 데 결정적인 영향을 미쳤으며 절약과 행정 능률 운동의 전개를 하였다.
하지만 행정의 경우 기업의 이윤극대화 모형이 적용되지 않기 1.서론
2.건강관리조직이 갖는 특성
3.과학적 관리론과 인간관계론 비교
4.간호사 의
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기본적 모형
◎원인변수가 되는 스트레스인자는 무엇인가?
◎스트레스인자가 초래하는 행동적 심리적 신체적 결과
◎스트레스가 조직의 업적에 미치는 결과
◎매개변수에 관하여
◎스트레스 관리기법
◎결론 및 나의 생각
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조직행동론(11판), Hellriegel, D.,& Slocum, J. W. Jr. 서울: 한경사. 1.서론
2.팀 성숙도의 정의
3.팀 성숙도의 구성요인
4.맥그리거의 X·Y이론의 개요
5.맥그리거의 X·Y이론의 주요개념
6.허시와 블랜차드의 상황모형의 개요
7.허시와 블랜차드의
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행동하는 리더십, 대등한 관계에서 소통하고 배려하는 리더십 발휘.
참고문헌
네이버 용어 사전
행정학개론- 행정공무
http://www.reportnet.co.kr/knowledge/pop_preview.html?dn=2103236
이한검(1994),인간행동론,서울:형성출판사
이한검(1994),인간행동론,서
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조직행동론>, 민영사, 2000.
-이수도, <조직행동론>, 형설출판사, 2000.
-자네트 로우, <웰치에게 배운다>, 권오을 역, 조직혁신 연구소, 1998.
-존.P.코터, 김원석 허운숙 역, <마쓰시타의 리더십>, 노보컨설팅, 1999.
-한국능률협회, <
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론. 나눔의집.
김용웅(2008). 도시재생정책의 패러다임 변화와 대응과제.
박재묵(2008). 살기 좋은 지역 만들기와 지역거버넌스. NGO연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Rothman의 지역사회 조직모형
1) 지역사회개발
2) 사회계획 및 정책
3) 사회행동
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조직/ 조직집단
조직이론은 조직이 기본적인 분석수준
조직행동론 - 조직 구성원, 미시적 접근, 심리학적 요소 강함
조직이론 - 조직, 거시적 접근, 사회학적 요소 강함
중간이론(meso theory) - 미시적 현상과 거시적 현상의 통합, 개인과 그룹
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