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론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시
1. 과학적 관리론과 인간관계론 비교
2. 간호사들이 신명나
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론
II. 우리나라 정부조직의 편제
III. 대한민국 정부수립이전의 정부조직 편제
1. 조선말기의 정부조직
2. 대한민국 임시정부의 정부조직 수립과 형태
1) 임시정부의 수립과정
2) 각 정부형태
3) 통합된 대한민국 임시정부
3. 조선총독
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행동, 한국행정학회
○ 손명환(1997), 거래비용이론에 대한 검토, 충남대학교 경영경제연구소
○ 이형오(2003), 기업간 시스템의 선택 메커니즘 :거래비용론과 자원거점론의 통합, 한국인사·조직학회
○ 이영환(2008), 공공기관 정보시스템 아웃
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통합에 관한 문제에 보다 많은 마인드를 확보하고 그 통합에 의한 조직변화에 적응하기 위한 장서(藏書)를 중심으로 한 이용자에 대한 정보봉사를 확대함으로써 한 조직의 문제에 안주하는 것이 아니라 외부의 위험세력으로부터 자신은 물론
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조직이론. 박영사.
강현진.(2008), 개인의 특성과 갈등관리 유형의 관계 연구 :부산시 소재 국립대학교 및 교육청을 중심으로, 석사학위논문, 부산대학교
이재규 (2008). 조직갈등관리론. 박영사.
심덕섭, 최지호, 양동민, 문연희(2011),“집단 내
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조직갈등 개념
2. 갈등의 이론적 관점
1) 전통적 관점
2) 행동주의적 관점
3) 상호작용론적 관점
4) 의사결정론적 관점
3. 갈등의 원인, 유형, 기능
1) 갈등의 원인
2) 갈등의 유형
3) 갈등의 기능
4. 조직갈등의 영향
1) 통합(integration)
2)
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행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
아동발달 / 이항재 저 / 교육과학사 / 2004
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
조직과 인간관계론 - 이택호
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조직에 대한 연구 성과는 그리 많지 않으며, 또한 아직은 이론적인 단계에 머물러 있는 실정이다. 내용별로 정리를 해 보면 내용 선정에 대한 연구들은 교과의 지식체계를 제시하기 위해 역사에 대한 전체적 윤곽의 파악, 중요성의 문제, 현대
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론의 공헌과 비판
- 인간관계론은 조직내 인간의 가치를 발견하고 개인의 참여를 유도하여 조직성과를 높이는 데 이겨한 것으로 평가
- 개인의 참여를 통해 조직과 개인의 통합을 시도했다는 점에서 높이 평가
- 환경과의 관계를 제대로 취급
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론
지금까지 2020년 방송대 전략적간호관리 중간과제물을 통해, “보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성, 실제 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로), 각자가 애용하는 특별한 스
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