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조직문화와 조직효과성에 미치는 영 향”, 한국동북아논총 제69호.
남미옥, 2014, “노동통합 사회적기업의 지속가능성”, 사회적기업고 정책연구 제3권 제2호.
노동부, 2007, 사회적기업 유성 기본계획(2008-2012). 노동부.
박소연, 2010, “사회적 기
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통합적 접근.
岡村重夫저. 송정부역(2003). 사회복지학원론. 현학사.
박애연(2006). 보건 및 복지서비스의 연계 활성화 방안에 관한 연구.
위덕대학교 사회복지대학원 사회복지학과 석사학위 논문
이성기(2007). 보건복지서비스 연계모형과 사
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조직사업 현황 및 활성화 방안에 관한 연구”, 위덕대학교 사회복지대학원
초의수.박병현(2006), “부산지역 사회복지관의 운영 실태 및 표준운영비연구”, 부산광역시사회복지관협회
최옥채(2002), “지역사회복지실천 이론의 적용과 모형화
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조직구성원의 관심도 및 참여도
2. 생산성향상을 위한 필요사항과 향후 주력과제
3. 생산성향상을 위한 관리기법의 활용현황 빈도조사
4. 중소제조기업(공장)을 위한 생산성향상기법 적용체계도의 모형설정
1) 생산성향상을 위한 생산관리
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조직몰입·······················5
4. 경영성과·······················5
III. 연구 설계·····················7
1. 모형 및 가설설정···················7
2. 조사방법·······················9
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조직 내 협업이 인식된 팀 성과에 미치는 영향, 연세대학교 보건대학원 논문, 2020.
조병희, SARS와 아시아의 타자화, 황해문화, 제43권, 2004. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 질병과 건강에 대한 생의학적 입장과 사회문화적 입장을 자신의 견해를 포
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모형에 근거한 학생의 지식상태의 진단, 한국교육학회, 2005
◎ 김언주, 인지구조의 개인차에 따른 선행 조직자의 효과, 한국교육학회, 1971
◎ 반현 외 1명, 소셜미디어 이용자 집단의 정치적인지구조의 특성, 서울대학교, 2011
◎ 박태수, 정보처
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조직전체 목표를 지향하는 통합적 관리기법이다. 셋째, 구성원의 자율성내면적인 동기부여 및 자아실현인관을 전제로 하는 Y이론적인 탈 전통적 관리모형이다. 넷째, 목표관리는 특히 환류가 중시된다. 즉 목표를 고정 불변의 것으로 보지 아
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조직성과에 미친 영향 분석, 서울대학교
변종국(2010), 시장기준을 적용한 공기업 경영평가 모형, 한국경제통상학회
이영길 외 2명(2011), 공기업 경영평가 수준인식이 공항기관 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한국항공경영학회 Ⅰ.
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4.자원봉사활동의 특징
5.자원봉사활동 기본법 시행령
6.수원시 자원봉사활동 지원에 관한 조례
7.자원봉사활동의 기능과 역할
8.자원봉사센터의 조직과 운영
9.자원봉사센터의 문제점
10.자원봉사센터의 발전 및 개선 방안
11.참고 자료
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