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관리사, 행정사
3. 법적 의무고용조항이 있는 자격증을 선택하라.
국가자격 중 많은 자격증이 관련법에 의해 자격취득자을 보유토록 규정하고 있어 이러한 자격증 취득하고 있으면 취업시 유리할 뿐만아니라 일정비율의 자격취득자는 안정
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관리적 적용가능성 탐색(1999) 최창현 저 ▲서 론
I. 문화란? 2
II. 조직이란? 3
▲본 론
I. 조직문화란? 4
II. 조직문화의 구성요소 7
III. 조직문화의 유형 8
IV. 조직문화의 중요성과 기능 10
V. 조직문화의 형성ㆍ유지 11
VI. 조직
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관리
4.보직관리
5.복리후생
6.채용정보
Ⅳ.재무구조
1. 개요
2. 자산
3. 자본 및 부채
Ⅴ. 손익과 처분
1. 개요
2. 수익 및 비용
Ⅵ. 경영효율
1. 연도별 예산 현황 - 비용예산
2. 경영효율지표 성과수준
3. 구조조정 및 경영혁
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구조개편, 직업훈련 등의 강화를 위한 사전적·적극적 차원의 종합적인 인력정책 수단이라 할 수 있다.
우리나라에서 고용보험의 시작은 지금으로부터 불과 7년밖에 지나지 않았다. 하지만 우리나라는 IMF 시대를 겪으면서 7년동안 고용보험
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인력관리의 체계성 및 적절성
1. 근로계약서
2. 보험 가입 계획
3. 퇴직급여 운영계획
4. 직원 처우개선을 위한 복지제도 운영계획
5. 직원 채용절차의 투명성 확보 계획
6. 추가인력 배치 계획
7. 직원 건강검진 계획
8. 직원 고충처리 계획
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․정책적 개선방안
3) 인사노무관리에 의한 개선방안
6. 현대자동차의 비정규직 문제 사례
1) 사업체의 개요
2) 고용규모 및 비정규직 변화추이
3) 비정규직의 차별적 처우실태
4) 소사장제 사내협력업체 처우개선내용
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개선방안
3) 인사노무관리에 의한 개선방안
6. 현대자동차의 비정규직 문제 사례
1) 사업체의 개요
2) 고용규모 및 비정규직 변화추이
3) 비정규직의 차별적 처우실태
4) 소사장제 사내협력업체 처우개선내용
Ⅲ. 결론
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3) 인사노무관리에 의한 개선방안
6. 현대자동차의 비정규직 문제 사례
1) 사업체의 개요
2) 고용규모 및 비정규직 변화추이
3) 비정규직의 차별적 처우실태
4) 소사장제 사내협력업체 처우개선내용
Ⅲ. 결론
♧ 참고문헌
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구조조정을 하거나 소송을 하는 사후적 조치보다는 같이 상생해 가는 입장에서 사전에 그러한 문제들이 발생하지 않도록 관리자적인 위치에서 조언해 줄 수 있는 방안도 생각해 볼 수 있겠다.
<참고자료>
www.eland.co.kr
www.elandwelfare.or.kr
www
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구조조정에서 벗어나 고위직 공무원으로서의 도덕적 의무를 보여줌으로써 사회전체에 확산하는 촉매역할을 할 수 있어야 하겠다. [ 목 차 ]
Ⅰ. 머리말
II. 공직이란 무엇인가?
1. 공직관의 변화
2. 거버넌스 시대의 공직사회
3. 거버넌
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