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관리 방식이 될 것이다.
2) 기금운용의 합리적 평가방법 개발
국민연금기금은 가입자의 확대로 인하여 기금의 규모가 급속히 확대되고 있으며, 이러한 연금기금이 투자될 국내시장 및 금융시장의 구조가 세계화 · 개방화의 물결에 따라 빠르
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인력조정
1) 정리해고 제도의 개선
2) 근로자파견제 개선
2. 임금
1) 성과보상 임금체계의 구축여건 정비
2) 기준임금의 단일화
3) 퇴직금제도의 개선
4) 초과근로 할증률 인하
3. 근로시간
1) 탄력적 근로시간제 확대
2) 적용대상 근로자의
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구조의 문제점
(1) 실태조사 결과
(2) 인건비 구조 왜곡의 문제점
(3) 고임금-저인건비 환경조성을 위한 방안
Ⅲ. 임금제도의 개선
1. 임금관리 환경의 변화
2. 기업의 연봉제 도입실태와 개선과제
(1) 기업의 연봉제 도입실태
(2) 연
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구조적 문제
1. 기업채산성의 구조적 약화
2. 경상수지적자의 확대
3. 재정규모의 과소 및 공공재의 적정공급 실패
4. 제조업 부문의 축소
위기관리와 구조개혁방향
1. 적절한 위기관리
2. 기업부도로 인한 손실 분담 및 부실금
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관리되어야 하며, 필요한 경우에는 적 절히 공유되어 다양한 필요인력이 참여사여 적응지도를 실시할 수 있는 매개체가 되어야 한다. 적응지도 성공 및 실패사례가 기록, 관리되어 경험적 지식의 축척 되어야 하며, 이를 공유하여 적응지도
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관리하는 방법 등이 있을 것이다. 영국은 기반시설까지 민영화하여 민간회사(Railtrack)가 투자재원부족으로 파산하였고 운영부문도 25개 여객회사를 포함한 100여개 민간회사로 분할하여 연계수송 차질과 이용불편을 초래하였다. 이러한 누를
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구조와 특징
1) 연봉제 도입으로 인한 임금체계 개편의 특징
2) 연봉평가제도(신인사고과제도)의 구조와 특징
4) 미일 연봉제와 한국형 연봉제의 특징
4. 연봉제에 대한 노동의 대응
1) 연봉제 도입이 노동자 및 노동조합에 미치는
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구조적 전략
3) 정책관리 전략
3. 시행단계
4. 평가단계
IV. 인적자원수요 예측의 방법
1. 인적자원총수요 예측
1) 외부의 한도기준
2) 점증적 방법
3) 계량적 예측방법
4) 질적 예측방법
2. 기존 인적자원공급
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관리층의 지원필요
2) 전자결재 활용기반 확충
5. 업무재설계(BPR)
1) 정보화가 곧바로 행정개혁의 성과를 보일 수 있도록, 조직과 제도를 정비
2) 일상적?정형적 업무 등 전자결재에 적합한 업무는 전자결재를 의무화하도록 규정 보완
6. 정
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구조와 빈곤
(3)빈곤의 원인에 대한 이론적 관점
1)기능주의적 관점
2)갈등론적인 관점
3)상호작용주의적 관점
3. 빈곤의 현황
(1) 생활보호대상자의 현황
(2) 빈곤층의 상태와 사회적 위치
4. 빈곤문제의 대책
(1) 복지국가와 사회보장제도
(2)
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