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인력개발조직(People developer) 인증제
1. 도입배경 및 도입주체
2. 운영체계 및 조직도
3. 인증프로세스와 각 기관의 역할
4. 평가기준 및 세부지표
5. People developer 인증제의 도입결과
III. 싱가포르 항공사의 People Developer 인증사례
IV. 맺
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관리 이론 및 발전의 논리적 근거
1. 조직관리의 이론적 발전추세
2. 조직발전의 논리적 근거
가. 획일화와 다양성의 비교 논리
나. 경직성과 유연성의 논리
다. 목적과 수단의 불일치
라. 통제의 폭 (Span of Control)과 관리부서
Ⅳ. 국방조
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관리
5. 재정관리
6. 의사소통
7. 수퍼비전
8. 지도력
9. 프로그램 관리 및 평가
VII. 사회복지서비스 전달체계
1. 전문성의 원칙
2. 적절성의 원칙
3. 포괄성의 원칙
4. 지속성의 원칙
5. 통합성의 원칙
6. 평등성의 원칙
7. 책임성
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구조적 특성과 이슈
1) 한국 자동차산업 노사관계의 구조적 특성
2) 구조조정기 자동차산업 노사관계
2. 한국 자동차산업 노사관계 혁신방향
1) 기업지배구조 및 인재상 개선
2) 노사구조 개선
3) 참여적 작업조직화와 숙련 개발
4) 비정규
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구조적 특성과 행동에 관한 연구』
조정재(1995), 『공기업상업화 및 민영화와 노사관계의 변화』
이종훈(1996),『공기업 임금실태 및 합리적 임금결정방식』
유승민(1996), 『 공기업의 일반적 존재이유』
박영범(1994),『공공부분 노사관계의 국
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인력)의 과학기술하려는 의욕 약화
1) 기업들이 고위험의 기술개발보다는 쉽게 돈버는 방식을 선호
2) 과학기술인력의 사회적 지위가 낮고 보상이 불충분
3) 과학기술인력의 수급이 원활치 못하고 탁월한 인재를 키워내지 못함
Ⅷ. 과학기
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구조조정 철회를 위한 건의
- 간호직의 상위 공무원직 확대사업 지원활동
① 서울 시립병원 간호과장직 5급 사무관에서 4급 서기관직 승급
② 서울시 간호직 공무원 계약직화 철회를 위한 지원 활동 < 세계 간호사 >
1) 간호와 역사
1. 간호
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관리학회, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국벤처기업의 범위
Ⅲ. 한국벤처기업의 모델
Ⅳ. 한국벤처기업의 산업현황
Ⅴ. 한국벤처기업의 육성정책
1. 벤처기업 육성의 필요성
2. 벤처기업 육성전략/정책
3. 벤처기업 육성 정책의 변천
Ⅵ.
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구조조정에 대한 평가와 전망, 전재욱, 최의현, KIEP세계경제, 통권7호, 1999.4.
해외경영성공 노하우- 한국이 나은 글로벌 기업 LG 전자, 이장로, 무역경영사, 2000. 10.
삼성경제연구소(http://seriecon.seri.org)
연구보고서 [WTO 가입 이후 중국경제의 향
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구조조정 현황
Ⅴ. 공공의료(공공의료제도)의 문제점
1. 수익성 중심의 경영으로 공공의료의 위상이 흔들림
2. 의료인력축소, 비정규직과 공익요원 증가로 의료서비스 질 저하
3. 직원간의 경쟁과 갈등으로 고용불안
4. 의사수급문제와
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