|
점이 커짐에 따라 직장을 옮기더라도 일시금을 계속 적립했다가 은퇴시에 연금 또는 일시금으로 받을 수 있도록 하는 장치 마련이 필요하다.
개인퇴직계좌에 일시금을 적립하는 경우 연금을 수급할 때까지 과세가 이연되고, 수급권 보장 등
|
|
|
퇴직연금 운영부담이 적어 중소사업장의 퇴직연금 도입 확산에 기여할 수 있다.
4. 담보대출 활성화
1) 현황 및 필요성
퇴직연금의 담보대출이 규정되어 있음에도 불구하고 담보권실행의 제약(근로자 퇴직이전에는 담보권 시행 불가) 등으로
|
|
|
/법정외 복리후생으로 구성됨
법정 복리후생은 4대보험 및 유급휴가, 최저임금제등을 보장하며 법에 의해 규정되어있음 1) 인적자원관리-복지
2) 선진복리후생
3) 퇴직연금제도
4) EAP
5) 한국에서의 EAP 도입 및 확산 방안
|
|
|
퇴직금 불신을 연장시키는 결과를 낳는다.
현재 우리의 경제사회 현실에서 기업연금 도입 4단계 전략이 필요하다고 본다.
1단계: 퇴직금제도의 보완
2단계: 개인연금 및 기타 저축제도의 세제혜택 억제
3단계: 퇴직금 연금전환
4단계: 국민연
|
|
|
연금재정의 안정화 장치
2. 수익연금제도
1) 적립방식의 개인별 연금계정의 기능
2) 수익연금 관리청(Premium Pension Authority : PPM)
3) 보험가입자의 익명성(anonymity) 유지와 목적
4) 보증연금제도의 특징
Ⅴ. 일본의 연금제도
1. 적격퇴직년금제
|
|
|
퇴직연금은 수년간 재경부 등 경제부처가 나서서 주가가 떨어질 때마다 기업연금 도입을 주장했음. 노동계의 반발을 무마하기 위해 노동부는 이름도 퇴직연금으로 바꾸고 적용대상 확대를 강구하는 듯 했으나 퇴직금 적용대상에서 비정규
|
|
|
퇴직급여보장법에 의해 퇴직연금제도가 도입되어 시행되게 되었다.
퇴직연금제도가 도입된 지 2년이 경과되었으나 퇴직연금제도에 대한 근로자 및 기업의 인식부족, 퇴직연금제도로의 전환유인책 미흡으로 인하여 퇴직연금제도 운용 실적
|
|
|
연금제도로 유도하기는 충분하지 못하였다는 것도 퇴직일시금제도의 선호 원인이 되고 있다. 종업원의 경우 퇴직일시금이 기업연금보다 유리하나 기업의 경우 기업연금이 더 유리하다
Ⅹ. 퇴직연금제도(기업연금제도)의 쟁점
적용범위
도입
|
|
|
도입에 대해서는 신중을 기해야 할 것 이다.
4). 비정규직 제외
현행법에 의하면 퇴직연금제도는 1년 미만 노동자에게는 지급하지 않도록 규정함으로써 이들을 퇴직연금제도에서 제외하고 있다. 예를 들어 계속근로시간이 1년 미만인 근로자,
|
|
|
퇴직금연금제도는 근로자의 퇴직 이후 노후보장을 위한 목적으로 도입된 제도이다. 이 의미는 근로자 퇴직연금을 위한 적립금은 사용자 또는 근로자의 재산권으로 인정하고, 이를 근거로 당사자 스스로 투자 결정을 하거나 심지어는 처분할
|
|
메뉴펼치기
