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연금제
https://www.archives.go.kr/next/newsearch/listSubjectDescription.do?id=000339&sitePage= - 본론
5. 네이버블로그 : 경로우대제도란?
https://m.blog.naver.com/PostView.naver?isHttpsRedirect=true&blogId=nii0924&logNo=220731518598
- 본론 : 표2-경로우대제도
6. 고용노동부 : 퇴직연금
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퇴직연금제도의 신뢰성을 위협하는 중대한 원인이 될 수 있음을 주지시킬 필요가 있다. 또한 앞서 언급한 바와 같이 중소기업과 지방기업이 교육의 사각지대에 있음에 주목하여 이들에 대해 집중적인 보완대책을 수립해야 할 것이다
임금상
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퇴직연금을 일시금으로 수령할 수도 있고 그냥 놔둘 수도 있다.
(12) 퇴직연금에 가입 한 뒤 50세에 퇴직할 경우 일시금으로 연금을 받을 수는 있으나 만 55세부터 연금을 받도록 되어 있으므로 연금을 받기 위해서는 5년을 더 기다려야 한다.
(13
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금은 19세기부터 노사간의 자율적인 제도로 존재하여 왔으며, 법제화를 통해 이를 의무화한 것임.
기업연금의 재정방식은 적립방식으로 운영되며 그에 따라 근로자는 개인별로 각각 연금계좌를 부여받게 된다. 연금기금 관리운영은 기업, 보
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퇴직연금제 형태의 다양화 방안 연구, 노동부, 2006.
변화순 외, 중년기 퇴직남성 부부의 갈등과 적응, 한국여성정책연구원, 2007.
김용익, 고령사회에 대비한 국가전략, 대통령자문 고령화 및 미래사회위원회, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
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퇴직은 많은 제약과 동시에 많은 혜택을 받았던 조직생활에서 벗어나 자연인으로 돌아가야 하는 하나의 사건이라고 할 수 있다.
참고문헌
김선정(2010). 한국인사행정론. 한국학술정보.
고광수 외(2006). 퇴직연금제 형태의 다양화 방안 연구. 노
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퇴직연금제 도입현황과 문제점, 경제와 사회,2007.
우승호, 노후설계백서, 휴먼 앤 북스, 2006.
이 철, 불황 돌파를 위한 해외시장 개척ㆍ확보 전략, 마케팅연구, 1997.
박근주 외, 자산과 부채 보유에 근거한 가계재무전략유형별 가계 포트폴리오
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퇴직금의 기업연금으로의 전환을 위한 현행법의 정비방안
1) 입법체계
기업연금제도의 법제유형 중 우리나라에서는 근로기준법상의 퇴직금제도와 별도의 기업연금제도를 설계하기보다는 법정퇴직금제도를 기업연금제도로 전환하는 것이
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퇴직금제도(제34조)를 비롯해 상당수 조항을 적용제외 한다. 따라서 근기법을 전 사업장으로 확대 적용하고 임시직 노동자에 퇴직금 수급권을 부여해야 한다. 이는 기업연금제도를 도입하는 과정과 무관하게 즉각 시행해야 할 문제이다. 정부
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정부주도 퇴직연금제를 비판하는 이유
1) 4인 이하 사업장 적용 연기와 1년 미만 단기근속 노동자 적용 제외
- 정부는 영세사업주 부담이 급격히 증가되지 않도록 보완장치를 마련한다는 이유로, 4인 이하 사업장에 대해 유예기간을 설정해 후
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