|
연금제도로의 전환
1) 전환(퇴직금→기업연금)방법
2) 국민연금과의 연계
3. 기업연금 형태 : 확정급부형(DB형) 또는 확정갹출형(DC형)
4. 갹출 및 급여 관련
1) 갹출 주체
2) 갹출률 및 급여수준
3) 급여의 지급보장
4) 수급자격 및 기금간 이
|
|
|
(2003)
사회보장론, 원석조, 양서원(2002) 1. 연금의 도입배경 및 목적
2. 국민연금의 적용대상
3. 국민연금의 보험료
4. 국민연금의 급여
5. 국민연금기금의 운용
6. 주요국의 사회보장연금
7. 국민연금제도의 발전을 위한 과제
|
|
|
갹출연금적 성격을 동시에 갖고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 기초연금에 대해 설명하고 문제점 및 해결방안에 대해 기술해 보았다. 기초노령연금제도는 그 도입의 배경부터 시작하여 한 순간도 논란의 대상에서 벗어나 본적이 없다.
|
|
|
연금제를 실시할 경우 막대한 재원이 필요하다며 반대하고 있다.
◎ 일본의 국민연금
우리나라와 일본의 연금제도는 이름은 비슷하지만 상당한 차이가 있다.특히 우리나라 국민연금이 전 국민을 단일한 조건으로 가입시키는데 반해, 일본의
|
|
|
연금이라 함
제2층: 피용자연금제도인데, 기초연금을 보충하기 위해 보수에 비례해서 연금을 지급하는 후생연금등을 말함
1)국민연금(기초연금)
① 적용대상
기본적으로 국내에 거주하는 20세 이상 60세 미만인 자(제7조)
제1호 가입자: 자영자,
|
|
|
연금 장기가입자와의 형평성 문제 등에서 논란이 많다. 기초연금이 급여수준과 대상이 일정수준 이하로 한정되어 있으므로 공공부조제도의 보완적인 차원에 지나지 않는 등 제한적일 수밖에 없다. 따라서 기초연금제도의 보다 효과적인 결
|
|
|
연금의 수급자 자격을 획득하기 위한 최소근무 기한인 20년을 채우지 못하는 경우가 발생한다.
예 : 공무원연금에 19년간 가입하고 민간부분에 종사하게 된 사람이 국민연금 최소 가 입 기간 5년(특례노령연금)을 채우지 못하면 퇴직 후 양쪽
|
|
|
연금을 지급함으로써 기본생활을 유지할 수 있도록 정부가 직접 운영하는 소득보장제도가 국민연금제도이다.
국가가 보험의 원리를 도입하여 만든 사회보험의 일종으로 가입자, 사용자로부터 일정한 보험료를 받고 이를 재원으로, 소득능력
|
|
|
배경
(4) 개호보험의 이념
(5) 개호보험의 구성
(6) 개호보험의 보험료 산정
(7) 개호보험의 내용
(8) 개호보험의 주요내용 확인 및 과제
(9) 일본 개호보험의 시사점
4. 일본의 4대 보험과 기타 사회보장제도
(1) 공적부조
(2) 연금보험제도
|
|
|
연금도 얼마 되지 않은 경우가 많음.
이와 같은 2가지 차원을 고려하여 국민연금의 병급문제는 다음과 같은 방안으로의 개선이 검토되어야 할 것임.
- 현행 공적직역연금과 같이 유족연금은 모두 지급하고 본인의 퇴직연금은 50%를 지급하는
|
|
메뉴펼치기
