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전문성 탐색. 초등교육연구, 2001.
김기서, 프라이빗 뱅킹, 한국금융연구원, 2003.
김대경배을규, 기업체 인적자원개발 담당자의 역량 모형 개발, 직업교육연구, 2007.
김정아오헌석, 전문성 연구의 주요 쟁점과 전망, 기업교육연구, 2007.
김지수
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주요 국제회의 관련기구 및 역할
7.1. 외국기관.협회 및 기구
7.2. 국내기관
8. 외국사례
8.1. 선진국 컨벤션산업의 환경
8.2. 아시아 컨벤션산업의 환경
9. 컨벤션수용시설의 효율적 운영
10. 국제회의 전문인력 수급 및 양성 전략
Ⅲ. 결론
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모형
4. 조직효과성에 대한 현대적 접근
5. 조직 건강 및 조직풍토와 효과성의 관계
Ⅲ. 조직혁신과 조직개발
1. 조직혁신의 개념
2. 기술혁신과 관리혁신
3. 인적자원혁신
4. 조직변화와 리더의 역할
5. 조직변화의 저항과 극복방안
Ⅳ.
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독일
2) 영국
3) 미국
3. 사회복지정책의 모형
4. 소득재분배
1) 소득재분배의 유형 1
2) 소득재분배의 유형 2
3) 소득재분배의 유형 3
5. 사회복지정책의 분석
1) 사회복지정책의 차원분석
2) 정책형성과정분석
참고문헌
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모형
1. 과정/산출 연구 모델
1) 제 1 부 심화 : 일반적인 탐색 활동의 단계
2) 제 2 부 심화 : 사고기능, 연구 방법, 태도의 집단훈련 활동
3) 제 3 부 심화 : 실제적인 문제에 관한 소집단별 전문적 연구 수행
2. 내용 습득 모델
3. 인식론적 개념
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모형
1. 일반수업모형
1) 종류
2) ICT 활용도 분석
2. 목표 모형
1) 창의성 계발 모형
2) 문제해결 학습 모형
3) 반응중심 모형
4) 가치탐구 모형
5) 역할놀이 모형
3. 수업 형태 모형
1) 직접교수 모형(교사주도)
2) 전문가 협력학습 모형(학생
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산출 및성과
4) 병원 조직의 관리자들이 생산성에 관심을 가져야 하는 이유
2. 간호생산성의 개념
1) 생산성
3.간호 생산성의 측정
(3) 종합병원에 입원한 환자의 간호 원가의 산정에 관한 연구
[참고1-1] 간호 생산 체계 모형
5. 관
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조직 내에서 다양한 사람의 의견을 조율하는 본인만의 의사소통 방법이나 갈등을 해결했던 경험을 기술하여 주십시오.
4. 지원한 직무와 관련된 경력 및 경험 활동의 주요내용과 귀하가 어떤 역할을 수행하였는지 기술하여 주십시오.
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간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오.
4. 끝으로 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
5. 참고
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전문지식과 기술의 부족은 간호사의 직무스트레스를 유발하는 요인이므로, 병원조직 수준에서 간호사에게 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련을 제공함으로써, 직무 만족도를 높여줄 뿐 아니라 직무스트레스를 줄일 수
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