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능률성(efficiency)이라는 가치 또는 이념은 이 당시의 조직이론의 성격을 지배하는 중요한 개념입니다. 일반적으로 능률성이라고 하면 투입에 대한 산출의 비율을 의미합니다. 조직의 목표를 달성하는데 있어서 투입자원에 대하여 극대의 산출
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조직의 기여도를 평가하는데 필요하다.
능률성은 자원의 이용을 측정하는 것으로 자원의 최적이용 또는 비용의 낭비 등을 측정하는 것이다. 능률성을 평가하기 위해서 관리자는 산출단위당 생산에 소비되는 자원을 조사하고 자원투입을 증
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자원투입의 평가
3. 자금흐름의 평가
II. 정량적 평가
1. 수익성 평가
2. 경제성 평가
3. 생산성 평가
C. 경영감사
I. 경영감사의 의의
II. 예산통제의 의의
1. 경영관리조직
2. 경영예산제도와 내부보고제도
3. 경영관리자와 종업원
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능률성 평가, 효과성 평가, 소망성 평가 등이 있다.
3. 정책종결은 기존의 정책을 없애는 것으로
① 문제의 고갈
② 정통성의 상실
③ 환경의 entropy
④ 조직의 위축이나 취약성 등이 그 원인임
참고문헌
남정집 저, 행정학 개론, 시대고시기획 20
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가. 효과성(Effectiveness)
나. 능률성(Efficiency)
다. 형평성(Equity)
라. 충족성(Adequacy)
마. 합법성, 실현가능성, 대응성 등
2. 평가 기법
가. 부합성
나. 실현가능성
다. 수용가능성
3. 심사평가
4. 총괄평가
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자원동원 및 지식과 기술개발 여부
⑨ 업무수행과정의 적절성과 시간적 적합성(Timing)
업무수행과정이 민주적, 능률적, 효과적이었는가?
업무수행과정이 시간적으로 적절했는가?
⑩ 변화대응성과 목표지향성
국제적, 국내적 환경변화에 대한
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자원봉사활동에 관한 이론적 배경
제 1 절 해외자원봉사활동의 개념과 역사
제 2 절 자원봉사활동과 만족도
제 3 절 자원봉사활동의 만족도에 영향을 미치는 요인
1. 개인적 배경요인
2. 조직환경요인
3. 대인관계요인
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조직에 관한 연구 , 서울대학교 석사학위논문, 1991.
서기영, 경찰행정학 서설, 한국행정학보, 제 24호, 한국행정학회, 1999.
송락현, 범죄수사의 효율화를 위한 수사경찰의 제도적 개선방안 연구, 서울대학교 행정대학원 석사학위 논문, 2000.
이상
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자원 관리』, 박영사, 2007.
○ 『계간 인사 행정』, 중앙인사위원회, 2003 겨울호.
○ 장세희, 『공무원 인턴 채용』, 2007.
○ Stephen P.Robbins, 『Organizational Behavior』, Prentice Hall, 2007.
○ HenemanJudge, 『Staffing Organizations』, McGraw-Hill Irwin, 2003.
○ 매일신
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조직적으로 공무원사회에서 이루어지고 있다는 것을 알았다. 공무원사회의 부정부패는 발전의 저해 원인으로 국가의 암적 존재이며, 정치적 혼란의 원인이 되고 경제적 자원배분의 비 합리화를 초래하며, 이는 행정적 비능률을 자져오며 자
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조직에서 리더의 역할을 수행하면서 전공 과목인 조직행동론 수업에서 배운 기업의 인사행정 시스템을 팀 프로젝트로 팀 구성원에 적용하여 효율적인 인사 및 조직관리를 할 수 있었으며 조직의 능률을 극대화 시킬 수 있었습니다. [+α를
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조직에서 리더의 역할을 수행하면서 전공 과목인 조직행동론 수업에서 배운 기업의 인사행정 시스템을 팀 프로젝트로 팀 구성원에 적용하여 효율적인 인사 및 조직관리를 할 수 있었으며 조직의 능률을 극대화 시킬 수 있었습니다.
[ TYPE 2-13
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조직에서 리더의 역할을 수행하면서 전공 과목인 조직행동론 수업에서 배운 기업의 인사행정 시스템을 팀 프로젝트로 팀 구성원에 적용하여 효율적인 인사 및 조직관리를 할 수 있었으며 조직의 능률을 극대화 시킬 수 있었습니다.
[ TYPE 2-13
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자원(예: 인력, 시간, 비용 등)에도 불구하고 누군가와의 협상에서 성공적 결과를 이끌어냈던 경험이 있으면 서술해 주십시오.
5. 지원한 직무와 관련하여 본인이 수행해 온 노력과 입사 후 해당 직무분야에서 본인의 발전 방향을 기술해 주
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자원을 꾸준히 투자하여 자기계발을 한 경험에 대해서 기술해 주십시오. (500자)
사회에 필요한 사람이 되기 위해서는 다양한 활동도 중요하다고 생각합니다…
5. 자신과 성격이나 업무 스타일이 매우 다르다고 생각한 사람과 함께 프로
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