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기업이 된 사례이며 두 번째 사례는『HP』로 역시 마찬가지로 종업원에 대한 신뢰를 바탕으로 한 자율성에 기초한 기업문화를 형성하여 기업내 팀조직의 성과향상으로 혁신을 이룬 사례에 대해 조사하였다. 그럼 두 기업의 사례를 통하여 자
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기업매수, 합병 연구』, 2000
삼성경제연구소
LG경제연구소
상보경 \'M&A와 기업 탈취 전략\' 창해, 1991.
M&A 최신 사례집. 도서출판 창해. 갈정웅, 최도성, 곽수근 2002
인수합병전략에 따른 인터네트워킹 산업구조변화 손상영 정보통신연구원 2001
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팀제를 넘어서 / 임창희 ,삼성경제연구소
민영화와 기업구조 / 정갑영 나남출판
민영화와 한국경제 / 삼성경제연구소
공기업론 / 박영희 다산출판사
파이낸셜 뉴스 2002. 5. 22 : 담배시장 무한 경쟁돌입
삼성경제연구소 : http://www.seri.org
LG경제
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기업 캐논(Canon)
Ⅱ. 일본 기업 소니(Sony)
Ⅲ. 미국 기업 IBM(아이비엠)
1. 인터넷 실험
2. 기술팀
3. 문화팀
Ⅳ. 미국 기업 HP(휴렛팩커드)
1. 자율과 참여 중시
2. 열린 의사소통과 정보공유
3. 성과 공유와 종업원 복지 향상
4. 종업원의
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정보의 이용을 넘어 사회, 경제, 환경 분야 등에 선택이 아닌 필수로서, 자리 잡게 될 것이다.
참고 자료
새로운 GIS 패러다임, Where 2.0에 주목하라!, 한국전산원 정보화전략팀 오정연, 2007.3
u-GIS 공간정보기술 동향, ETRI, 이충호, 안경환, 이문수,
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정보시스템, 새로운 제안
5. 정보통신연구진흥원, IT 신 산업의 경쟁력 측정에 관한 연구
6. 중앙일보 기사, CEO 3인이 보는 한국의 IT산업, OECD회원국과 국내IT산업 비교
7. 제1팀방문단, 공공부문 해외 IT인력양성 정책연수 지원사업 추진 계획 국
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기업이미지 측정을 위한 모델개발 연구, 한국심리학회지, 제8권 1호, 141-159
* 전경련(2001), 사회공헌활동에 관한 기업인 및 국민의식조사, 전국경제인연합회 사회공헌팀
* 정구현·박태규·박상용(1991), 한국 기업의 사회적 책임과 사회봉사, 장
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정보혁명
Ⅴ. 경제공황(금융공황)의 영향
Ⅵ. 경제공황(금융공황)의 신용
Ⅶ. 향후 경제공황(금융공황)의 개선 방안
1. IMF의 경제개혁 프로그램과 그에 대한 친-아시안 모델 견해론자들의 반대
2. 금융개혁의 새로운 방향
3. 재벌개혁에
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기업조직
1. 도요타 의사 결정기구
2. 도요타의 수평적 분화
1) 도요타의 전문화(분업화)
2) 도요타의 부문화
3) 도요타 팀제 도입
3. 도요타의 수직적 분화
4. 평가
Ⅱ. AT&T 기업조직
1. 생산조직
2. 전통적 노사관계의 변화와 노조
3. 작업
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기업, 부정적 인식의 재벌로서가 아닌 진정한 기업가 정신이 살아있는 큰 기업이 우리나라에 많아지지 않을 까 생각해 본다.
참고문헌
▷ 삼성그룹 커뮤니케이션팀(2012), 청춘이 묻고 삼성이 답하다, 휴먼큐브
▷ 이수정(2005), 최근 논란이 되
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