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팀제의 도입배경
1.4. 팀제의 기본요건
1.5. 농구팀에 빗대어본 팀제의 특징
1.6. 경기도 김포시 팀제 도입사례
2.대학도서관에서의 팀제
2.1. 도서관에서의 팀제도입의 이유
2.2. 팀제 활용현황
2.3. 국내도서관 팀제 활용형태
2.4. 문제점과
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팀제 활용을 위한 인적자원관리방안』, 한국인간관계학보(제3권제1호), 1998.3.
■임창희 가재산, 『한국형 팀제』, 삼성경제연구소, 1999.
■김영수, 『LG 화학의 팀제』, 한국경영자총협회, 1995.
■강현석, 『포항제철의 팀제』, 한국경영자총협
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팀제의 효과성 요인
1) 의사소통 만족도
2) 업무만족도
3) 자율성과 창의성
4) 업무의 효율성
5) 조직환경(OrganizationalContext)
7. 팀제 도입에 있어서의 문제점
1) 경직된 조직문화에 따른 한계
2) 의사전달 형태에 따른 한계
3) 구조적 조직 개
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활용하고 있다. 그렇기 때문에 기존의 전통적 조직에서 요구되는 조직구성원의 관리적 차원에서의 리더십과는 달리 변화하는 환경에 적응하기 위해 채택된 팀제에서는 새로운 형태의 리더십이 요구된다.
팀원들의 교육 및 직무경험의 확대
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형태 로 인해 발생되는 문제이다.
Ⅲ. 결론
정부는 공공사회복지 전달체계가 가지고 있는 현재의 관료주의 조직의 단점들을 탈피하기 위해 팀제를 도입하였다. 그러나 팀제가 정부의 비능률에 대한 외부적인 압력에 의해 도입되었던 것은 아
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