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노동자들이 더욱 힘들어지게 된다), 공장을 인건비가 싼 해외로 이전하거나, 외주, 하도급 등 아웃 소싱을 늘릴 것이다. 따라서 자칫 잘못하면 일자리는 줄어들고 고용은 더욱 불안해질 우려가 크다. 결국 비정규 근로자 문제의 해결방향은 노
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  • 등록일 2020.04.15
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근로자가 될 수 있으나 남성도 피해자가 될 수 있으며, 특히 하급자인 남성 근로자가 상급자인 여성을 성희롱 하는 경우도 직장 내 성희롱이 성립된다. ☞ 파견근로자 및 협력업체근로자 (동일 근로공간에서 업무를 수행하는 경
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  • 등록일 2013.05.21
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내용을 거의 기억조차 못하고 있었다. 따라서 주입식 교육이 아닌 토론과 논의를 통해 직장내 성희롱 예방에 대한 동의를 이끌어낼 수 있는 교육이 진행되어야 한다. 다양한 접근과 토론을 통한 성희롱 예방의식 고양이 실질적인 예방의 효
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  • 등록일 2003.05.15
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금지제한(동법 제6조 제2항)에 위배되므로 이러한 사례가 발생하지 않도록 감독을 철저히 하여야 할 것이다. 9. 결론과 최저임금의 향후방향 제언 최저임금제는 실시 초기에 주로 가내 노동자를 보호하는 목적에서 출발했으나, 점차 그 목적
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  • 등록일 2017.07.20
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근로자로 간주하게 된다. 다만 퇴직금이나 근로시간, 휴일·휴가에 관한 근로기준법 규정의 적용은 제외된다. < 목 차 > Ⅰ. 임금결정의 논리 1. 근로 계약과 초임급 2. 개별 임금 결정요인 3. 기업의 임금수준 Ⅱ. 임금지
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  • 등록일 2009.04.12
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근로자의 고충상담 및 구제절차 1. 사내 고충처리 절차 1) 성희롱 관련 별도의 고충처리절차가 필요. 근로자참여및협력증진에관한법률 중 고충처리위원회에 관한 규정으로 제25조 내지 27조에 걸쳐 모든 사업 또는 사업장에서는 고충처리위원
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  • 등록일 2009.09.28
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절대 다수가 정부여당의 일방적 처리에 반대하는 것으로 나타났다. 파견제의 경우에도 정부안 같은 네거티브 방식은 27.9%만이 찬성한 반면 현행유지는 36.8%, 파견제 폐지는 28.5%로서 정부안에 대한 강한 반대여론을 보여주고 있었고, 기간제
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  • 등록일 2013.08.09
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파견근로자 업종범위 제한 벤처기업 지원대상 제외(제조, 기술업종에만 지원) 업종진입 및 재계약 제한 전기요금 과다적용(제조업에 비해 1.5배 높음) 불평등한 조세체계 존재(초과근로수당 및 사업전환에 대한 과세) 물류시설 조성부담 가중
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  • 등록일 2013.07.31
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  • 등록일 2011.04.18
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내용과 같 다. * 인적자원계획의 수요와 공급 Ⅰ. 인적자원평가 Ⅱ. 인적자원의 수요 1. 추세예상 2. 회귀분석법 3. 상향식 접근 방법 4. 하향식 접근 방법 5. 마코브분석 6. 상황적합적 모델 7. 변동적 제품수요의 의사결정 Ⅲ. 인
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  • 등록일 2011.08.17
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