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근로자가 근로제공의 의무를 이행할 수 없었던 경우에는 근로자 또는 사용자는 이에 대한 책임을 지지 않는다. * 근로계약
* 근로계약체결시 근로자보호
* 근로조건의 명시의무
* 위약예정의 금지
* 전차금상쇄의 금지
* 강제저축의
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계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
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, ㈜ 중앙경제, 2014 1. 서론
2. 본론
1) 개정된 노동법의 주요 내용
2) 개정된 노동법의 문제점
(1) 기업별 노동조합의 임원을 재직자로 한정
(2) 교섭창구의 단일화
(3) 노동조합의 사업장 점거 금지
3. 결론
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사례
1. 우리은행 소개
2. 우리은행의 비정규직의 정규직 전환 배경
3. 구체적인 내용
4. 시사점
5. 우리은행의 한계 및 나아가야 할 방향
Ⅳ. 정리 및 견해
1. 비정규직 개선을 위한 각각의 역할
2. 정리
Ⅴ. 참고문헌
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정규직화 사례
1. 우리은행 소개
2. 우리은행의 비정규직의 정규직 전환 배경
3. 구체적인 내용
4. 시사점
5. 우리은행의 한계 및 나아가야 할 방향
Ⅳ. 정리 및 견해
1. 비정규직 개선을 위한 각각의 역할
2. 정리
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근로자 문제를 보다 효과적으로 해결할 수 있게 될 것이라고 생각하는 바이다 Ⅰ.서설
Ⅱ.비정규직 근로자의 정의
Ⅲ.비정규직 입법안 내용
Ⅳ.개정안에 대한 노동계과 경영계의 각각의 입장
Ⅴ.(참고)근로자 파견의 정의와 근
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계약이 되지 않았을 경우 출국조치
( 노동자의 기본적인 생존권을 위협할 수 있다)
기존의 불법체류자들에 대한 과도기적 조치없이 일단 추방이후 재입국하라는 법무부의 태도
(실상 고용허가제를 통하여 재입국할 수 있는 나라는 6개국으로
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내용으로 ①고용정보의 제공, ②직업훈련, ③취업알선, ④직업능력개발 등의 사업이다. Ⅰ. 의의 및 논점
II. 적용범위
III. 근로계약의 체결
IV. 차별적 처우의 금지와 그 시정
V. 근기법의 구체적 적용방법
VI. 기간제근로자에 대
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금지가 우선 되어야 할 것이지만 회사는 고용의 유연성과 임금의 문제로 계속적으로 비정규직을 선호하고 있다.
이러한 상황에서 노사간은 협의를 통하여 공장간의 인력을 유연성 있게 조절 및 이동 가능한 인사관리시스템 및 적절한 교육프
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근로자 인식에 관한 연구」
이정환(2001), 「산업복지론」, 대학출판사
조흥식(2001), 「산업복지론」, 나남출판사
최수찬(2005), 「국내 기업복지의 활성화 방안」, 집문당
고용노동부(2004), 「선진기업복지 업무매뉴얼」 Ⅰ. 서론
1. 기업(
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