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근로기준법 제30조의 정당한 이유없는 전직에 해당된다.
Q) 파견근로자가 직장내 성희롱을 가했을 경우 사용사업주가 징계 등의 조치를 취하여야 하는가?
A) 파견근로자에 의한 직장내 성희롱이 발생하였을 경우, 사실규명 및 분쟁처리절차
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실태조사: 전산자료가 미흡하거나 전산조회로 파악이 곤란한 사항에 대해서는 사실 확인 조사 실시
6. 각종감면제도
시행년도
감면제도
법적근거
감면내용
1989.01.01
주민세 비과세
지방세법 제174조제1항
주민세 · (개인균등할) 비과세
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근로계약에 대한 엄격한 제한을
3) 특정사용자에게 경제적으로 종속되어 있는 노동자들은 ‘노동자’로 인정! 노동자의 근로조건에 실질적인 결정권을 행사하는 자들도 ‘사용자’로서의 책임을 져야 한다
4) 차별 없는 단시간노동으로 직
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취업 여성의 일, 가족생활 변화와 한계 : 계층간 차이를 중심으로. 한국여성학. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현재 한국사회의 노동문제
1) 비정규직 문제
2) 여성근로자 문제
3) 청년실업 문제
4) 정리해고 문제
5) 조기정년 문제
6) 구조조정
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취업자 역시 적지 않은 상황에서 이들을 단지 연령상의 규정에 의하여 국민연금에서 배재하는 것은 불공평하다. 만18세미만의 근로자도 스스로의 생활을 하기 위하여 근로를 하고 있는 만큼 그들도 당연히 국민연금제도의 가입대상이 되어야
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실태
Ⅳ. 서비스산업(3차산업)과 제조업(제조기업)의 균형발전
1. 우수한 동기식 컨소시엄 구성 유도
2. 동기식 허가신청시 중복참여제한을 완화하여 다수기업 참여 지원
3. 동기식 사업자 투자비 절감 지원
4. 동기식 사업자 주파수대역
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구제제도의 정비
3) 복리후생 제도 개선과 확대
4) 현대 자동차 그룹의 사회책임위원회
7. 참고문헌
1) 파업 현황 및 우리나라 비정규직 법안에 관한 내용
2) 비정규직의 문제점에 관한 내용
3) 이해관계자 입장 차이
4) 대안부분
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근로자의 취업상황 등에 대응한 다양한 직업훈련·교육훈련 기회의 확보
1) 이·전직자의 재취업을 촉진하기 위한 직업능력개발
2) 젊은이의 직업능력개발
3) 중·고령자의 직업능력개발
4) 취업형태의 다양화에 대응한 직업능력개발
3. 기
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근로기준법은 정리해고제와 근로자파견제의 도입을 현실화시켰으며, 이에 따라 고용불안정의 문제가 가중되었다. 노동자가 기업복지의 혜택을 받기 위해서는 우선 특정기업에의 고용이 전제되어야 한다. 그런 점에서 고용 불안정의 심화는
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파견근로자를 사용하여서는 아니된다. (파견법 제16조)
3.국가의 고용 보장
또한 근기법에서 경영상 해고된 근로자에게 생계안정, 재취업, 직업훈련등 필요한 조치를 우선적으로 취해야 할 의무를 국가에 부여하고 있다. 즉 고용보험법에서는
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