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실태와 시사점(전경련, 2004. 4. 26)
8) 56개 경쟁 제한적 규제의 개혁(공정거래위원회, 2004. 10. 12, 정례브리핑) - 들어가는 말
- 본 론
1. 재벌의 정의
2. 한국 경제에서 재벌의 형성과정과 변천
3. 재벌의 특성
4. 재벌의 경제적 효과
5.
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근로자
2. 피해자 : 주로 여성근로자가 대상이지만 남녀근로자 모두 해당
3. 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것
Ⅵ. 직장내 성희롱의 상담
1. 고충의 접수
2. 상담과 조사
3. 확인 및 징계조치
4. 결과 통지 및 재
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근로자보호 등에 관한 법률, 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률 등에 있는 차별관련 법 조항을 (가칭)고용평등기본법으로 통합하는 것이 필요하다.
6-4. 고용평등감독관 제도 활성화
남녀고
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근로자에 대한 근로조건의 차별적 처우의 판단기준으로 동일가치노동 동일임금의 원칙이 될 수 있도록 하여야 할 것이다.
그렇지만 우리나라 현실을 고려한다면 한시적으로 파견근로자의 임금을 사용사업주가 직접 고용한 근로자임금의 일
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근로자의 책임은 아니라고 생각한다. 그러나 판례는 최근 들어 일괄되게 준법행위를 쟁의행위로 보고 있어 너무 사용자의 입장에 서있단 느낌이 들어 형평성의 문제도 있어 보인다. 종합해 보면 준법투쟁은 단순히 쟁의행위에 해당하는지 아
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취업해소를 통한 고용불안정성 해소
③ 타인 노동에 의지하는 계층의 사회적 노동에의 참여 - 노동의 보편화
참고문헌
1. 김성수, 1999, 한국경제의 발전, 학문사
2. 송호근. 1990. 노동과 불평등, 서울: 나남.
3. 이영희, 1993, \'산업사회와 노동문제
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파견을 적극적으로 인정하는 방향으로 전환한 것(181호 조약)과 같은 흐름으로 볼 수 있다(스와 야스오, 1999). 한국의 경우에도 근로자파견법의 제정 등 최근 노동시장제도는 유연화의 경향을 더욱 강하게 보이고 있다. 노동시장의 유연화가 국
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근로자파견제의 입법 후 운영 과정에서 여실히 증명되었듯이, 노동유연화를 제도적으로 보장하고 그 과정에서 노동자들을 보호한다는 것은 불가능하고 또한 옳지 못하다. 따라서 비정규직 노동자의 노동권 보장 문제 또한 결국 신자유주의
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근로자의 고용안정을 위한 근로환경을 조성함
- 법제도적 사각지대에 있는 임시직, 5인 미만 영세사업장 근로자들에게 최저임금, 근로기준법, 산재보험 및 국민연금을 확대 적용함
- 임시직, 파트타임근로자, 파견근로자, 계약직 등의 근로조
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근로실태조사의 2008-2015년 자료를 분석한 결과, 최저임금의 인상이 저임금 근로자의 임금을 상승시키고, 간접적으로 고임금 근로자의 임금을 하락시킴으로써 상승폭 둔화시킨다. 특히 사업체 내 최저임금 비중이 1% 증가할 때 사업체 내 임금
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