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내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가?
2. 두가지 관점에 따른 차이
3. 산업복지의 개념
4. 산업복지의 역할과 필요성
5. 최근 발생한 작업장 사고에 대한 뉴스
6. 본인이 지지하는 관점을 이유와 함께 서술
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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고용정책의 이론과 실제, 한국노동연구원, 2018.
이병희, 한국의 노동시장과 고용정책, 한국개발연구원, 2021. 목차
1. 서론
2. 고용촉진정책의 개념과 현황
3. 소득보장정책의 개념과 현황
4. 고용촉진정책과 소득보장정책의 효과 및 장단
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근로자에 대한 정규직 전환과 편법적인 방법으로 비정규직을 유지하는 기업에 대한 처벌 강화가 필요할 것으로 보이며 파견직 노동자, 택배 기사와 같은 특수고용형태를 하는 개인사업자에 대하여도 보호할 수 있도록 법 개정이 필요할 것이
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근로 및 쟁의행위 관련사항 334
Ⅱ. 제2주제: 파업시 공익보호를 위한 최소업무의 유지의무 336
제6장 제5차 공개토론회 340
제1절 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자의 개념 340
Ⅰ. 문제의 소재와 논의 경과 340
Ⅱ. 노조법상
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근로자의 문제점
1) 임금 및 근로시간의 문제
2) 사회안전망에서의 문제
3) 인적특성에 따른 문제
4) 교육 훈련 경험 및 시간에서의 문제
5. 사회문제로서 비정규직 근로자의 해결방안
1) 임금격차의 해소
2) 고용안정성 확보
3) 비정규직
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실태
2.1 여성의 경제활동 참가 현황
2.2 여성 취업 현황
2.3 여성 인력 비활용 원인
3. 여성 인력 활용을 위한 정책
3.1 고용기회균등 정책
3.2 여성 직업훈련 사업
3.3 가정과 직장의 양립 지원 정책
Ⅲ. 여성 활용 정책의
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노동자 측의 주장
3) 작장 내 감시에 대한 인식차이 (권리)
5. 직장 내 감시 실태 및 현황
1) 직장 내 감시에 관한 인권적인 문제
2) 직장 내 감시에 대한 기업 보안의 문제
Ⅲ. 결 론
1. 문제점 도출
2. 기존 연구 자료의 분석
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1) 개념
2) 목적
3) 최저임금제에 관한 경영계, 노동계, 정부계의 견해
2. 최저임금제의 운영실태와 효과
1) 최저임금제의 내용
2) 최저임금제의 효과
3. 최저임금제의 문제점
4. 최저임금제의 개선방안
5. 결론
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고용동향
3) 종사상 지위별 취업자
4) 임금근로자 형성비율
5) 실업률 추이
6) OECD기준 실업자 및 실업률
2. 비경제활동인구
Ⅲ. 노동시장의 임금현황 통계
1. 총괄
2. 산업별 임금
3. 사업체규모별 임금
Ⅳ. 노동시장의 노동자생활현황
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근로자 파견제
2. 임금체계
1) 보상체계
2) 기준임금
3) 퇴직금
4) 초과근로 할증률
3. 근로시간
1) 탄력적 근로시간제
2) 근로시간 적용제외 근로자
3) 유급휴가 제도
Ⅴ. 한국 노동시장 유연화의 현실과 문제점
Ⅵ. 노동시장 유연화의
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