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근로자의 70%가 비정규직이라는 점, 75% 이상의 비정규직 종사자가 고졸 이하의 학력이라는 점 정형옥, 비정규직 고용의 특성과 차이, 『여성연구』67(2004), 121-158, 배영수 논문에서 재인용.
은 ‘사회적 약자에게 배정된 직종 배영수, 242
’으로
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근로자를 위해 ‘아서 윌슨 하우스’라는 탁노소를 설치하여 운영
- 4명의 노인병 전문의를 포함한 전문 보조인력과 취미, 교양, 오락, 체육 등 각종 위락 편의시설을 갖추고 있음
독일의 SD&M는 육아 또는 가정상의 문제로 일정기간 동안 시간
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사회복지서비스
1. 재가노인복지서비스
1) 가정봉사원파견서비스
2) 주/야간 보호서비스
3) 단기보호서비스
4) 방문 목욕서비스
2. 노인여가복지시설
1) 노인복지회관
2) 경로당
3) 노인교실
4) 노인휴양소
* 참고문헌
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근로자가 하나의 노동조합을 결성하는 직종별 노조(craft union) 형태를 띤다. 노사협상은 직종별 노조와 일개 기업 간에 이루어진다.
(b) 기업별 노조
나라에 따라서는(예, 일본) 기업별 노동조합(company union)형태를 띤다. 이러한 경우, 노사관계는
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근로자나 산업연수원생 그리고 그들의 가족들에게 최저임금제도, 산업재해보상보험, 의료보험 등과 같은 복지혜택을 국내인과 동등하게 부여함으로써 파견국의 사회가 한국에 대해 호의적인 이미지를 갖도록 할 수 있다. 외국인에 대한 인
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파견하지 않고도 재가지원센터에서 장비대여를 함으로써 필요한 서비스를 제공할 수 있으므로 비용절감효과를 유도할 수 있는 장점이 있다.
<참고문헌>
윤경아·김형수·모선희·유성호, 「현대 노인복지론」 (학지사, 2012)
권육상, 「최
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파견시설 399개소,
주간보호시설 346개소, 단기보호시설 103개소, 가정봉사원 교육시설 3개소 등 총 851개소의 시설이 운영되고 있으며, 노인장기용양보험제도가 도입되면 시설유형 구분은 없어지고 재가노인지원센터로 통합될 것이다.
(2) 시설
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근로자, 자영업자 등에게도 국민연금을 확대하여 가급적 많은 국민들이 노후의 재정, 건강관리에 대비할 수 있는 여건이 마련되어야 할 것이다. 노후 준비는 노후에 갑자기 이루어 질 수 없듯이 노인복지 역시 단시일 내에 이루어질 수 없다.
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파견사업
2) 가정봉사원 교육 훈련
3) 주간보호(day care)
4) 단기보호(short-stay)
5) 법률부조 서비스(legal aid services)
6) 도시락 배달 및 밑반찬 서비스
4. 노인의 자활 및 창업지원 프로그램
1). 노인과 기업을 연계하는 노인인력뱅크
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근로자에게는 여가활용과 재충전, 교육등 자기계발의 기회를 제공했고, 회사에는 고용안정과 생산성의 향상이라는 일거양득의 놀라운 성과를 가져다 주었다.
이 4조 교대제가 사회적인 측면에서 주목받게 된 또다른 요인은 기업이 이 제도
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