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파견이나 용역근로자들과 같은 간접고용을 통해 근로기준법상, 노조법상의 책임을 회피할 수 있게된다. 실질 사용자와 근로자가 직접 근로계약을 체결하지 않고 근로자가 소속되어 있는 업체가 실질사용자와 계약을 맺는 형태이다. 근로자
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근로자의 취업실태, 기업의 비정규직 고용관리개선을 지원하는 비정규직 고용관리연구회(시간제 고용관리연구회, 파견제 고용관리연구회, 임시직 고용관리연구회 등)를 구성하는 것이 필요하다. 비정규직 고용관리연구회는 각 비정규직 근
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근로자)의 개념
1. 임시?계약직(임시)
2. 단시간 노동자(단시간)
3. 아르바이트(파트)
4. 파견업체 노동자(파견)
5. 용역업체 노동자(용역)
6. 호출?일용노동자(호출?일용)
7. 개인도급 노동자(특수)
8. 재택근로 노동자(재택)
9. 자영노동자(자
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근로자들은
파견 근로자로 봐야 하며, 파견법에 따라 현대차 정규직 근로자
로 봐야 한다”는 취지의 판결 목차
1. 선정동기
2. 현대자동차와 비정규직
3. 이해관계자의 입장차이
4. 현대자동차
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근로자 문제를 보다 효과적으로 해결할 수 있게 될 것이라고 생각하는 바이다 Ⅰ.서설
Ⅱ.비정규직 근로자의 정의
Ⅲ.비정규직 입법안 내용
Ⅳ.개정안에 대한 노동계과 경영계의 각각의 입장
Ⅴ.(참고)근로자 파견의 정의와 근
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고용보험 임의가입 자영업자로서 피보험기간이 180일 이상인 자
㉢ 지원한도액: 보험연도에 100만원 이내에서 지원
㉣ 과정별 지원내용
- 집체훈련과정: 우선지원대상기업 근로자의 경우 훈련비의 50%~80% 지원. 기간제·파견·단시간·일용 근로
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파견과 전적의 혼합형태)이나 배치전환 등의 재직근로자의 고용보장을 전제로 한 조정 방법을 채택하고 있다. 나아가 이러한 고용보장 노력에 따른 노동비용의 부담을 최소화하기 위해 근로자의 직업능력개발과 인사관리(특히 임금에 직능
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파견 근로자의 알선, 그 목적을 달성하기 위한 사용자단체나 정부 및 자치체와의 단체교섭과 단체행동을 담당해야 한다.
한편 기업 개혁의 결과 상근 근로자가 소수밖에 존재하지 않게 되면 종래의 산업별 및 기업별 노동조합 조직은 상당수
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근로자를 2년만 고용할 수 있게 되어 고용 경직성이 강화될 것임
불법파견에 까지 고용의무를 부과함으로써 기업 경영에 부담이 클 것임
차별 관련 분쟁 증가와 노무관리 비용 증가 등으로 기업 경영에 큰 부담이 될 것임
기간제․단시
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파견 등)와 기업내 보호(재고용, 근무연장, 단시근로 등)도 정비되어야 한다.
☆참고문헌☆
김동춘, “90년대 후반 한국 노동자의 내부구성의 변화”, 한신대학교 사회과학연구소 편, 한국사회와 노동운동- 현장에서 미래를, 1999, 23쪽)
임종률
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