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근로자 또는 기간제 근로자(근로계약기간과 근로의 지속성)
파견,용역,호출 등의 형태로 종사하는 ‘비전형 근로자’
단시간 근로자(근로시간)
그외에 ‘고용이 불안정 하고 사회적 보호가 필요한 취약 근로자’ 1. 비정규직 현황 및 특
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근로자의 재취업 기회 확대
□ 다만, 구조조정 과정에서 협력업체 지원, 고용보험의 고용유지지원 제도* 등을 통해 실업을 최소화
* 휴업, 근로시간 단축, 훈련, 사외파견 등으로 고용을 유지한 경우 근로자 임금의 2/3∼1/2을 6개월간 지원
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근로자를 정규직으로 자동 전환시키고, 파견법을 철폐하여 비정규직을 획기적으로 줄이겠습니다.
⑤ 이주노동자 고용허가제와 산업 연수생제를 폐지하고 노동허가제를 도입하겠습니다.
⑥ 공무원과 교원의 완전한 노동 3권을 보장하겠습니
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근로자와 태아의 건강을 보호하고, 남성의 육아참여를 확대하기 위한 제도이다. 계약직과 파견직을 포함해 배우자가 출산한 모든 근로자가 배우자 출산휴가를 사용할 수 있다.
E는 출산일로부터 30일 이내의 기간 중 최소 3일에서 최대 5일 동
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따라 종전에 내부노동시장에 의존하던 고용관행이 외부노동시장에 의존하는 경향이 강해지면서 상용직 근로자의 필요성이 상대적으로 감소될 것이다. 따라서 향후에는 상용직 근로자 보다 임시직, 계약직, 파견직의 고용비중이 증가할 것으
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파견 기술자 완전 철수하기 전까지 중국인 근로자들에게 현장에서 지시된 작업방침은 ‘생산성(생산량) 위주로 작업할 것’을 요구함.
- 1999년 연말경부터 본사는 제품시장을 나염단(일반 제품)에서 PD(고급 원단) 단으로 전환하기 시작, 품질
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파견직을 포함해 12,737명의 비정규직(전체근로자 의 20.4%)이 일하고 있으며(2003년 1월말 기준), 비정규직의 고용 및 근로조건은 정규직에 비해
상당히 열악한 상태임
- 이번 교섭과정에서는 비정규직 처우개선 문제가 중요한 이슈로 제기되었
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파견
2. 배치전환
3. 일시휴업
4. 비정규근로자의 삭감
5. 정리해고
6. 소사장제
Ⅵ. 고용안정과 여성취업
1. 여성고용동향
2. 여성취업촉진을 위한 지원방안
1) 출산전후 휴가비용 지원확대
2) 육아휴직제도 활성화
3) 가족간호 휴직제도
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근로자들이 특정 직장에 얽매이지 않고 자신의 기술과 지식을 자유로이 활용하려는 경향
(2) 도입 효과
인건비 절감, 인력관리의 유연성, 핵심인력의 보유
(3) 유형
단시간 근로자(파트타이머), 파견 근로 등
2. 비즈니스 프로세스 아웃소싱
최
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근로자와의 마찰해소노력, 국제협력사업단을 통한 자원봉사자의 파견 등이 활발히 전개되고 있다.
그리고 동남아지역에 대한 종합적인 지역네트워크의 구축이 필요한데 이를 위해서는 지역연구기관과 진출기업, 무역진흥공사 등의 지속적
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