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주문량 감소 등 경영상의 이유로 감원의 필요성이 높은데도 휴업, 근로시간단축, 훈련, 사외파견, 휴직, 새로운 업종으로 전환 후 인력재배치 등을 통해 근로자를 계속 고용하는 기업에게 임금 및 훈련비를 지원한다.
나) 전직지원장려금
고용
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근로자를 사용하는 사업주는 공단의 승인을 얻어 자기 또는 유족을 보험수급자로 하여 산재보험에 가입 가능(2000년 7월 1일 신설)
Ⅴ 업무상재해
1. 업무수행성과 업무기인성
1) 제1설 : 업무기인성을 중심으로 판정하고, 업무수행성은 업무기
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근로자 지정요건 완화
Ⅴ. 노동법과 정리해고
1. 정리해고의 의의
2. 정리해고 문제의 대두
3. 정리해고 제한의 필요성
4. 법원판례?행정
5. 법규정
Ⅵ. 노동법과 기업변동
Ⅶ. 노동법과 노사정위원회
Ⅷ. 노동법과 노사관계
참고
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근로자위원과 사용자위원, 공익위원이 참여하는 독립된 준사법적 합의제 행정기구인 노동위원회에서도 다룰 수 있도록 하고 있는 것은 노동관계의 특수성에 기인한다. 노동관계에서 발생하는 분쟁은 분쟁의 해결 후에도 관계가 단절되지 않
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1-1. 관련 영상
지식채널 e – 3년
1-2. 기륭전자 사례 설명
비정규직 노동자의 차별
- 부당 해고
- 기륭전자의 불법파견
- 05년 7월 5일 노동조합 결성
2-1-1. 정규직 근로자란?
2-1-2. 비정규직 근로자란?
• 비정규직 근로자
2-2. 비정규
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근로자의 정년이 60세 이상이 되도록 노력해야 하며, 정년에 도달한 자가 그 사업장에 다시 취업하기를 희망하는 때에는 그 직무수행 능력에 적합한 직종에 재고용하도록 노력해야 한다.
이러한 사업을 효율적으로 수행하기 위해 고령자고용
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파견제의 근로기준법 준수 현황, 인사관리현황, 근로자의 특성, 그리고 각종 문제점 등을 파악하기 위해서 기업을 대상으로 한 사업체조사(establishment survey)를 정기적으로 실시해야 할 것이다.통계청의 노동력조사는 가구조사(household survey)이
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근로자가 원하는 경우에도 사용자가 반드시 재고용하여야 하는 법적 의무를 부담하는 것은 아니고 선언적 규정으로 보아야 할 것이다. 경영해고를 한 후 일정한 기간이 경과하기 전에는 당해 업무에 파견근로를 사용하여서는 아니된다.
2. 국
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근로자를 취업시키는 것을 법으로 제정하여 의무화해야 한다.
고령자 취업에 관한 다른 방법으로는 노인들의 평균수명은 점점 길어지고 있는 것을 감안하여 근로시기를 연장하거나 노인의 가지고 있는 잠재력을 충분히 발휘할 수 있도록 지
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파견
위원장은 업무수행을 위하여 필요한 경우에는 관계기관 및 단체 등의 장과 협의하여 그 소속 공무원 또는 직원을 파견받거나 겸임하게 할 수 있다.
6. 논의결과의 통보
의원회는 의결과정에서 근로자위원 또는 사용자위원 일방의 전부가
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