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근로자) 운용 사례
1. 비정규인력 활용현황
2. 비정규인력 활용 대상분야(구체적)
3. 비정규인력 활용배경
4. 인력활용의 성과와 만족도
5. 인력활용의 문제점
6. 인력공급방식
7. 인력공급업체
8. 인력활용 진행과정 파견업체 평가
9. 비정
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제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논해 보았다. 정년제가 가져오는 것의 결과는 고용의 박탈이다. 즉, 근로자 또는 사용자 측에서 정년제가 있음으로 인해 감당해야 하는 것은 고용의 단절이다. 정년제가 갖는 여러 가지의 순기능도
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제도
1.의의와 기능 (249.P)
1)의의
2)기능 (250.P)
2.유형과 발전과정 (251.P)
1)유형
2)발전과정 (253.P)
3.개관 (255.P)
1)우리나라 고용보험제도의 도입과정
2)적용범위 (256.P)
3)재원의 조달 : 보험료의 징수 (257.P)
4)운
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유형
2. 비정규직 노동자의 특징
3. 비정규직 증가배경
(1) 고용구조의 변화
(2) 관행적인 문제
(3) 기업 내부적인 원인
(4) 정부의 방관
(5) 임금체계적인 원인
4. 비정규직의 긍정적,부정적인 측면
(1) 긍정적인 측면
(2) 부정적인 측면
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유형
1) 노사자율주의
(1) 영국의 노사자율주의
(2) 미국의 노사자율주의
2) 정치적 노사관계 - 프랑스
3) 민주적 조합주의 - 독일
4) 기업조합주의 - 일본
2. 현재 한국의 노사관계 특성
1) 노동 배제적 성격
2) 노사관계의 과대 성장
3.
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제도 -----------------------------------p. 5
2.육아휴직제도 전개과정의 내용 및 한계점 -------------------------------p. 6
제 6절 육아휴직제도의 국제비교 ------------------------------p. 9
1. 육아휴직제도의 유형 -------------------------------------------------p. 9
2.
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유형별 직무만족 비교
3절 일반적 특성과 직무만족도
제 8 장 정신지체인의 고용유형에 따른 문제점
제 9 장 정신지체인의 직업재활의 방향
1. 직업재활서비스의 활성화
2. 직업재활 프로그램 및 시설 개선
3. 직업재활 시설의 제도적
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근로조건 행상 및 노동 3권 보장
‘여성의 비정규직화’가 노동시장에서의 성차별을 은폐시키고, 합리화하는 기제로 작용하는 것을 방지하기 위하여 비정규직의 정규직 대체를 방지할 수 있는 제도적 장치의 마련과 비정규 근로자 전체에 대
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Ⅳ. 생산조직의 구분
1. 4교대제 근무
1) 4조 2교대제 형태
2) 4조 3교대제 형태
2. 자율관리팀(Self-managing Team)
1) 의사결정
2) 팀과 개인의 역할 및 책임의 명확화
3. 직능자격제도
4. 지식 근로자로 양성
Ⅴ. 생산조직의 협업
참고문헌
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유형
1. 재가노인의 개념 및 특성
2. 재가노인복지의 의의 및 필요성
3. 재가노인복지의 유형
제2절 재가노인복지와 가정봉사원파견사업
1. 가정봉사원 파견 사업의 의의
2. 가정봉사원 파견 사업의 필요성
3. 재가노인복지를 위한 가
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