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정보시스템을 연계, 인사와 교육정보를 공유한다\", 인사관리, 한국인사관리협회, pp. 41-43.
편집팀(1998. 4.), \"단순반복적이고 저가치업무에 적극 활용하고 있다\", 인사관리, 한국인사관리협회, pp. 25-27.
하 영목(1997. 5.), \"팀장의 인사권이 강해
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패러다임의 정의
2. 기업의 패러다임의 변화
3. 경력개발제도
4. 패러다임 변화에 따라 요구되는 21세기형 경력개발제도
1) 경력관리제도 시스템
2) 경력개발기법의 후진성
3) 제도적 문제점
4) 직무경력 및 승진위주의 경력지원시스템
5)
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패러다임 변화
1)기업의 혁신경쟁
2)고객과의 파트너십구축
3)노동시간의 유연성 증대
(2)21세기 인적자원 개발시스템
2)마케팅 부서-고객과의 관계개선
3)생산부서 - 생산방식 및 기법의 개선
Ⅲ. 조직 활성화
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정보시스템의 시험평가에 관한 연구. 한국디지털정책학회, 디지털융복합연구 제11권 제9호
김효정(2013). 상급종합병원 간호정보시스템의 효과성과 활용도, 사용자 만족도. 연세대학교 간호대학원 석사학위논문
양승민(2011). 기업의 CRM활동이
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패러다임 변화에 따른 주요 e-Learning 업체의 전략, 정보통신정책연구원
이인숙(2000), e-러닝, 서울 : 문음사
콘텐츠미디어닷컴(2005), e러닝+
한태명 외(2004), e-러닝을 통한 교육개혁 비전, 한국교육학술정보원 연구보고 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이러
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기업간의 정보화 수준차이를 비롯해 다양한 산업들의 비즈니스 모델 , 모델표준화의 어려움 대기업의 시장 참여로 인한 파급효과 중소기업들의 시장 참여의 불투명성 기존 유통채널과의 갈등의 문제점들을 안고있다.
결국 이러한 B2B을 성공
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기업경영 환경에서 전략적 경쟁력획득에 대해 논의함으로써, 기업의 고부가가치 창출 및 방향을 모색하였다. 이것은 국내 기업들에게 사이버마케팅에 대한 현재의 개념과 미래의 발전방향을 제시함으로써 글로벌 정보화 경쟁 사회에서 기업
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패러다임에 맞는 새로운 사회경제구조를 마련해 나가야 하는 상황이 된 것이다.
6. 시사점
정보통신산업을 중심으로 기업간 네트워크 효과를 극대화하기 위해서는 핵심기술을 개발하고, 후발기업에 기술을 이전하는 기존 체계에서 탈피하여
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패러다임) 리더십 이론
(1) 뉴 패러다임이란?
(2) 신조류(뉴패러다임) 리더십 이론의 특성
(3) 기업 운영에서의 뉴 패러다임
Ⅱ 팀제
(1) 팀제 확산의 배경
(2) 팀제의 개념
(3) 팀제의 장단점
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기업들 / 윤석만 / 문화일보(2006. 11. 15)
웹 2.0 시대, 사업 패러다임이 바뀐다 / 정재영 / LG경제연구원
웹 2.0과 콘텐츠 정책 / 권택민 / e-Biz마케팅전략(2006. 11. 8)
2006년 인터넷 화두 웹2.0(Web2.0) / 정부연 / 정보통신정책 제18권
플렉스로 만드는 웹2.0
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