|
패러다임, 한국기업경영학회
김동운(2007) / LG그룹 지주회사체제의 성립과정과 의의, 한국경영사학회
김명호(2006) / 마이크로소프트 컴포넌트 기술의 발전과 동향, 한국정보과학회
유영진(2010) / 소니의 생산운영전략 분석, 서울대학교
이기훈(2
|
|
|
패러다임. 무역경영사.
이병욱·황금주·김남규 (2005). 환경경영: 21세기 신경영 패러다임. 에코리브르.
이상호 (2002). “정보화 시대의 경영 리더십”. 숭실대학교 사회과학논총 5권.
송경용 (2005). “패러다임 전환기 시대가 요구하는 기업경영
|
|
|
기업의 경영 패러다임\", 경영전략연구소
- 결과 보고서, \"21세기 한국의 국가경쟁력 제고방안\", 산업기술정보원 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 우리나라의 국제경쟁력 수준
1) 창출요인 측면
2) 산업구조 측면
3) 기업경쟁력
2
|
|
|
정보화시대의 한국경제 발전전략 저자 : 강봉균
김대중정부의 경제개혁 저자 : 서상목 외 공저
IMF개혁정책의 평가와 한국경제의 신 패러다임 저자 : 조동근
부실기업 퇴출제도와 개선방안에 관한 연구 저자 : 조여화
부실기업 처리제도의 개
|
|
|
기업교육론
이수경, 성공적인 기업교육을 위한 정보여과, 2002
조은상·이장섭, 한국의 기업 윤리교육을 위한 핵심가치에 대한 고찰, 기업윤리연구, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업교육의 패러다임변화
Ⅲ. 기업교육의 가치
Ⅳ. 기업교육과 기
|
|
|
기업 M&A(기업인수합병) 대응 전략
Ⅳ. 기업 기술수출입 대응 전략
Ⅴ. 기업 디플레이션 대응 전략
1. 수익 중시 경영
2. 경영 효율성 제고
3. 적극적 수요 창출
Ⅵ. 기업의 인사환경 패러다임변화 대응 전략
1. 성과주의 인사제도의 정착
|
|
|
기업의 인적자원관리 정책과 관행에 관한 연구」, 한국학술정보.
최욱림(2006), “한국기업의 인사관리정책과 노사관계의 변화에 관한 연구”, 창원대 노동대학원 논문.
하만흥(2009), “인적자원관리 시스템이 기업성과에 미치는 영향에 관한
|
|
|
패러다임이 전화되고 있다. 유기적 팀 조직이란 기계적 관료제와는 반대로 조직이 기능별로 분화되지 않고 기능간의 횡적 조정을 위한 프로세스 또는 프로젝트가 중심이 되며, 기업성장에 중요한 정보가 상향식으로 창출되고, 외부정보의 감
|
|
|
패러다임 전환
2.1 확장 위주에서 핵심능력 위주로
2.2 기업들의 가격경쟁에서 기술경쟁으로
2.3 단순모방에서 창의적 모방으로
3. 우리경제의 개혁과 구조조정에 있어 정부와 민간의 역할
4. 기업정책의 패러다임
5. 문화, 금융제도와
|
|
|
기업 환경의 변화를 정확하게 이해하고 구시대적 기업 패러다임을 과감하게 버리고 새로운 패러다임으로의 전환이 필요하다. ■서 론
●개 요
■본 론
1.기업의 경영환경 변화요인
|
|
메뉴펼치기
