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모집, 선발
4. 교육, 훈련 및 평가
1) 교육 훈련의 효과
2) 항공 승무원 교육의 중요성
3) 매너교육, 안전교육, 언어교육
4) 각 프로그램의 장․단기 기대효과
5. 보상
1) 특별 승진
2) 임금
6. 복리후생 제도
7. 대한항공 HRM의 문
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기술」, 한국통신, 1994 Ⅰ 서 론
Ⅱ본 론
1. 공조직과 사조직의 분류 기준
2. 공기업 조직의 특성과 형태
3. 사기업 조직의 특성과 형태
4. 공ㆍ사기업의 특징과 문제점
5. 공ㆍ사기업 조직문화의 분석
Ⅲ 결 론
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-글로벌 경영
-아웃소싱
Ⅴ. 인적 자원의 확보와 준비
-인사방침
-내부승진
-모집, 선발과 직무 배치
Ⅵ. 성과평가와 인적자원개발
-평가 방법
Ⅶ. 닌텐도만의 특별한 조직경영
-협력업체의 제품개발 참여
시사점
면담 자료
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기준선, 직무급의형태)
□ 인사고과제도
(1) 인사고과의 개념(목적, 운영, 선정)
(2) 인사고과
□ 근무인력관리
(1)고용관리 (모집 채용 선발 배치 승진 등)
□ 교육훈련
□ 임금관리
□ 후생복지관리
□ 유지관리 (인간관계론)
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평화롭게 살고 있는 것이다. 그런데 자기가 병역의 의무를 이행해야 할 차례가 되었을 때 양심이나 신조를 내걸면서 이를 기피한다면, 국가에 대한 기본적 의무의 거부 차원을 떠나 인간으로서의 기본 양심과 도덕성을 결한 태도라 아니할 수
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모집 기준을 제시하여 우수한 학생들을 선발할 수 있다. 수시모집이란 입시제도의 변경으로 학생 선발의 자율성이 많이 보장되었고 본고사 등의 실질적 심사가 힘들어진 시점에서 우수한 학생의 선발을 위해 사용되고 있는 방법이다. 현재
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기준 등을 설정하고 있으나 일반적으로 신체상의 조건을 구체적으로 열거하고 그것을 강력히 요구하고 있는 곳이 많으며 그 외에 일정기간 그 지역에 거주하고 있을 것, 운전면허증을 소지하고 있을 것, 일정한 학력을 보유하고 있을 것, 정
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기준 : 토익 700점, TEPS 602점,
토플(CBT) 203점 이상인 자 )
3) 전형방법
서류전형-> 필기시험-> 적성검사->면접 순으로 실시
3. 상시인재등록
1)상시인재등록
특정 학위 및 경력을 보유한 전문경력직 인력풀 DB를 사전에 구축하여 해당 직종/
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모집 2) 선발 3) 임명
2. 직원개발
1) 직원개발의 개념 및 목적 2) 직원개발의 종류 3) 직원개발의 방법
3. 동기부여
1) 동기부여이론 2) 동기부여의 공통적 요소들
4. 직원유지
1) 직무수행평가 2) 승진 3) 보수 4) 소
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기준 : 토익 700점, TEPS 602점,
토플(CBT) 203점 이상인 자 )
3) 전형방법
서류전형-> 필기시험-> 적성검사->면접 순으로 실시
3. 상시인재등록
1)상시인재등록
특정 학위 및 경력을 보유한 전문경력직 인력풀 DB를 사전에 구축하여 해당 직종/
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