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시간외근로수당
Ⅰ. 관련규정(근로기준법 제55조)
Ⅱ. 주요내용
제4절 근로시간의 신축적 운용
Ⅰ. 의 의
Ⅱ. 탄력적 근로시간제도
Ⅲ. 선택적 근로시간제도
Ⅳ. 재량적 근로시간제도
Ⅴ. 단시간근로제도
Ⅵ. 교대제근로제도
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수당 지급대상을 확대하여야 한다. 가족 친화적 복지정책 중에서도 아동을 양육하는 가정에 대하여 국가가 양육비의 일부를 제공하는 것이 아동수당제도이다. 따라서 사회보장적 관점에서 아동수당은 근로자 임금의 보조기능으로서가 아닌
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제도
1) 싱가포르의 산업재해발생 현황
2) 싱가포르의 근로자 재해보상제도
Ⅶ. 산재보험제도의 개선안
1. 노동자 참여의 실질화
1) 위상과 역할제고-심의 아닌 결정위한 위원회
2) 참여기구의 구성인원과 노동자참여 비율과 자격 등 검토
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제도의 유형
제5절 단체교섭의 당사자와 담당자
제6절 단체교섭과 교섭력
제7절 단체교섭이 시기 및 방법
제8절 단체교섭의 절차
제9절 주요국가의 단체교섭 제도
제10절 우리나라 단체교섭 제도
제11절 단
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공정하게 이루어지고, 이를 통한 신바람 나는 조직이 될 수 있도록 하기 위해서는 새로운 근무평정 제도를 통하여 인재육성과 경쟁력 향상을 위한 기틀을 마련할 수 있도록 모든 임직원의 이해와 참여가 무엇보다 요구된다 할 것이다.
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수당제도 도입에 관한 연구」, 한국보건사회연구원, 2017
강성만 정병국 임우영,「우리나라의 바람직한 보육정책 방안」, 입법정책연구회, 2014
김유빈 김재호,「고령화 대응 노후소득보장 정책과제」, 한국노동연구원, 2015
김은정 이지혜,
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수당제도의
도입 검토
-자녀(아동)수당
-주거수당
자녀양육지원을 위한
종합적 지원방안 검토
-자녀출산과 양육의 시간적·경제적 비용산정
-주부연금제
-양육비 징수지원
-성평등 육아휴직제
-5세 정도 어린이대상 무상공립학교체제
-해드스
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임금이 통상임금보다 저액일 경우에는 그 통상임금을 평균임금으로 한다고 규정하고 있다.
한편 연차유급휴가수당은 평균임금 또는 통상임금 중 어느 것을 기준으로 하여 그 액수를 산정하여도 무방하다.
Ⅵ. 통상임금 평균임금 개념의 명
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수당에의 지지를 공통목표로 집중시키는 일을 어렵게 하여 제도화를 곤란하게 하기도 했다. 이점은 일본의 아동수당과 같다. 영국에서 주장한 가족수당의 의의를 정리해보면 아동복지문제, 빈곤문제, 여성문제, 노동문제, 임금문제, 인구문
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무노동 무임금의 원칙이 지켜진다. 다만, 공제되는 임금의 범위에 대하여는 일률적으로 논할 것이 아니라 노사관계의 구체적 현실에 따라 판단해야 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 쟁의행위와 근로관계
Ⅲ. 쟁의행위와 임금청구권
Ⅳ. 결론
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