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제도 개선 등을 도입해야 한다.
3. 모성보호 증진 및 여성건강정책을 수립
여성노동자, 여성농어민, 도시빈민여성 등의 모성보호를 위해 국민건강보험법을 개정하여 기초출산수당제를 도입하고 그 비용을 사회보험과 국가 예산에서 분담해
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제도, 경로연금, 장애수당
- 장애 아동부양수당, 소년소녀가장지원, 저소득 모부자 가정지원
사회보험
- 노령, 실업, 재해라는 위험에 직면했을 때 소득상실을 보상해 준다.
- 공적연금, 건강보혐, 산재보험, 고용보험
국민기초생활보장제도-자
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임금조정
기준임금은 초과수당 및 기타 수당 산정의 기준이 되는데, 기본급여, 부양가족수당, 가족수당 및 그 외의 항목으로 구성되어 있는데 비관리직 종업원을 제외한 부문관리자와 임원들의 급여는 삭감되었으며 일본 기업체의 총 인건비
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제도인데, 보험계약법에도 규정되어 있다. 정액보험인 생명보험에서는 대위는 시행되지 않는다
보험자 대위는 손해보험에서만 있는 제도로서 피보험자가 보험금을 수령한 후에 제3자에 대하여 청구권의 행사를 하거나, 잔존물을 취득하는
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제도를 개선하는 출산율 제고정책의 효과를 살펴본 결과, 차등보육료를 크게 확대하는 제도와 기존의 차등보육료제도를 유지하고 시설 미이용 아동에게 아동수당을 도입하는 형태의 제도 중 출산과 특히 기혼여성 노동공급에 대해 차등보육
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제도를 활용하고 있는 기업에서 부족한 인력을 충원할 때에는 미래의 발전잠재력을 승진의 기준에 반영시켜야 할 필요가 있다. 물론 기업에 따라서는 개인의 발전잠재력보다는 특별한 기술이나 작업능력을 더욱 필요로 하기도 한다. 왜냐하
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산정기초가 되는 기초(임금)일액은 원칙적으로 평균임금
★구직급여일액은 기초일액50%
★최저구직급여일액은 최저임금액90%
★구직급여의수급기간은 원칙적으로12月. 이직일~12월시, 소정급여일수가 남아 있어도 더 이상 지급(×)
★구직급여
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산정
III. 고용보험사업
1. 사업주지원제도
1/ 고령자고용촉진장려금
2/ 육아휴직 장려금 및 대체인력
2. 근로자지원제도
1/ 실업급여
2/ 구직급여
3/ 특별연장급여
4/ 개별연장급여
5/ 훈련연장급여
6/ 취업촉진수당
7/ 직업능력
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제도에 기초한 적정 간호인력 산정, 임상간호사회
장현숙 외(1996), 간호사 인력 중장기 수급계획, 대한간호협회
장현숙 외(1998), 간호인력 수급활용 방안 연구, 한국보건의료관리연구원
통계청(2001), 1999년도 생명표
통계청(2001), 장래인구추계
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및 보험관계
65.산재보험급여의 종류와 내용
66.상병보상연금
67.재해보상시 평균임금의 조정
68.제3자에 대한 구상권
69.산재보험료의 산정 납부
70.재해보상에 대한 이의와 구제
71.재해보상과 민사상 손해배상
72.보상청구권
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