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노조의 파업으로 극심한 갈등을 빚었던 GS칼텍스(옛 LG칼텍스정유)와 2003년 노조원 배달호씨가 분신사망 한 두산중공업, 무노조 경영의 삼성계열사가 `노동권 보호'와 `인권보호' 항목에서 낮은 점수를 얻었다.
`환경보호' 항목에선 LG화학, 삼
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발전방안
5. 외국의 분쟁조정제도
(1) 미국의 노동분쟁조정제도
(2) 영국의 노동분쟁조정제도
(3) 일본의 노동분쟁조정제도
(4) 외국의 분쟁예방조정 모범 사례
Ⅲ. 결론
1. 노조활동으로 인한 손해배상의 문제점
2. 개선방안
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파업을 자제하는 대신 회사와 머리를 맞대고 협력의 길을 모색하는 등 노동운동의 새로운 패러다임을 찾도록 노력해야 한다. 마지막으로 국가의 역할도 무시할 수 없다. 뉴패러다임, 즉 사람에 대한 투자가 생산성으로 이어지기까지 최소 1, 2
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파업이 불법으로 평가된다고 하여 형법상 업무방해죄를 적용한다거나, 노동조합의 활동을 약화시키려는 의도를 가지고 행한 손해배상청구나 가압류를 인용하거나, 구조조정에 관한 쟁의행위를 무조건 불법이라고 하거나, 노조법상 단순한
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노조 파업사태를 수습하는 첫 걸음이다. 발전소 매각정책이 타당한지는 민주적 논의과정에서 재론될 수 있을 것이다. 이런 과정이 보장된다면, 민영화 또는 매각 정책이 옳은지 그른지는 논의과정에서 제기되고 재검토되고, 새로운 사회적
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노조 없는 조직문화
2. 포스코(Posco)의 조직문화
2.1 포스코(포항제철)의 창업
2.2 포스코 정신의 형성
2.3 포스코 조직문화의 오늘
2.4 포스코와 기업혁신
2.5 미래를 향해가는 포스코
3. 맥도널드(McDonald's)의 조직문화
3.1
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노조들의 조직이기주의는 만성화된 대립과 갈등, 불신의 구도를 가지고 있음을 상징적으로 보여준다. 따라서 사측의 부당노동 행위도 분명히 처벌하여 사회적 책임을 강조하고, 노동계의 불법 파업에도 책임을 분명히 물어 무책임한 거동을
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노조파업으로 인한 운행 중단 및 배차시간이 길어져 이용객들에게 큰 불편함을 주고 있다. 또한 시민의 발을 볼모로 한 노조파업은 공공의 이익을 추구하는 공사의 존립 취지에 역행한다. 노사화합과 상생을 위해서는 노조파업의 가장 큰 이
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단점
-인생의 전환점
-특기나 취미
-노조에 대해 어떻게 생각하나
(고려대 병원은 노조파업활동이 굉장히 심하기 때문에 노조활동을 안좋아한다는 쪽으로 말하면 될것 같습니다.)
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노조파업에 대해 어떻게 생각합니까?
-누구를 가장 존경합니까?
-마지막으로 할 말이 있으면 해보세요. 한국철도공사자기소개서,코레일자기소개서,한국철도공사 직무수행계획서,한국철도공사 사무영업 자기소개서,한국철도공사 업무수
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노조파업에 대해 어떻게 생각합니까?
-누구를 가장 존경합니까?
-마지막으로 할 말이 있으면 해보세요. 1.최근 한국철도공사의 주요 이슈에 대해 한 가지(선택)를 언급하고, 그것에 대한 본인의 의견을 기술하십시오.
2. 우리공사의 역할
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포스코에너지 지원동기 (2500 bytes 이내)
◻ 포스코의 이름이 가지는 의미
2. 본인의 성격 중 장점과 단점을 기술하시고 단점을 극복하는 방법은 무엇인가요? (2500 bytes 이내)
◻ 가지고 있는 단점을 장점으로 만들 수 있다는 것
3. 지
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