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개념과 방법, 시그마프레스
김유숙 저(1998), 가족치료 이론과 실제, 학지사
김혜숙 저(2003) 가족치료이로노가 기법, 학지사
박태영 저(2001), 가족치료 이론의 적용와 실천, 학지사
송성자 저(1995), 가족과 가족치료, 법문사
송정아외 저(1997), 가족
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개념이 결합된다는 것은 복지정책의 성격에서 그 내용이 구체적으로 드러난다. 복지정책은 기본적으로 이윤을 창출하기보다는 자원을 소비하는 활동이고, 이러한 복지정책이 부의 재분배적 요소를 지니고 있기에 주거복지정책은 주거생활
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성격을 띠게 된다.
셋째, 평화교육적 대안교육을 가장 잘 실천하고 있는 학교 중의 하나가 풀무학교이니, 풀무학교를 본(本)으로 하여 각자의 실천을 비판적으로 성찰해 보자.
넷째, 대안교육이 무엇보다도 시급하게 해결해야 할 문제가 있으
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개념이다. 간단히 말하자면, 지식관리는 지식경영의 필수
(참고문헌)
(1)이명호외, (경영학의 초대) , 박영사, 2003 2판)
(2)박찬수 , (마케팅원리) , 법문사, 2002
(3)신유근 , (경영학원론) , 다산출판사,2000
(4)이재규 , (최신경영학원론), 박영사, 1999
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차이여부
5. 평가결과가 영향을 미치는 연봉부분
Ⅲ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제의 성과
Ⅳ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제의 동향
1. 연봉제를 실시한다고 응답한 기업들의 업종별 구성
1) 제조업
2) 도소매업
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성격을 띨 수밖에 없음을 말해주는 것이기도 하다. 왜냐하면 가치기준이란 사람마다 다르고, 가능한 한 자기에게 유리한 쪽으로 정책결과에 대한 판단기준을 적용하려 하기 때문이다. 그러므로 이 정책평가 기준의 우선순위 자체도 여러 정
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개념
b. 의미론적 법이론에 대한 비판
(2) 정합적 법개념 주장
a. 해석론적 법이론 채택
b. 정합적 법개념 주장
(3) 판사의 지위
3. Breyer의 입장에 관하여
(1) Breyer의 입장
(2) 특징
a. Dworkin과의 차이점
b. Dworkin의 이론
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개념과 본질
1) 기본적으로 계약주의 이념에 기초하고 있다
2) 공정하고 납득할 수 있는 평가를 전제로 한다
3) 연봉제는 성과와 업적을 연봉결정기준으로 하기 때문에 노동을 질로 파악하는 것을 전제로 한다
4) 일 중심의 철저한 능력주의
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원칙
6. 지휘 통일의 원칙
7. 질서의 원칙
IV. 베버의 관료제이론
1. 합법적인 직무배정과 직무수행
2. 직무의 전문성과 능력에 의한 계약고용
3. 계층에 의한 관리
4. 규칙과 문서에 의한 경영관리
5. 경력의 보장
* 참고문헌
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차이가 있음
○ 미국, 영국 등 주요 외국에서도 일반적인 성과연봉과는 별도의 포상금 성격인 특별상여금제도를 운영하고 있음
○ 미국 : 매년 탁월한 약1%에 대해 기본급의 35%, 5%에게 기본급의 20%에 상당하는 특별상여금 지급
○ 영국 : 핵심
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