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평생학습)
3) 개인의 온라인화(모든 이에게 접근 보장)
4) 기업의 온라인화
3. 정보화시대 정부(Information Age Government)
1) 전자적 조달(Electronic Procurement)
2) 정부의 업무프로세스(Government Business Processes)
3) 서비스 및 정보제공(Service and Information
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프로그램(Outplacement program)
3) 다운사이징 시대의 재교육
4) 내부배치
3. 국내기업에 대한 시사점
Ⅶ. 나이키의 경력개발제도
1. Right People-Right Place-Right Time
2. HRP의 단계를 통해 우수 인력자원 유지
3. 직원 개개인에 대한
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프로그램별로 차이
입학자격 및 정원은
제한없음. 평가,학점이수 및 졸업기준은 일반대학과 동일
기반기술
및
진행방식
최첨단 상호작용 및
가상현실 기술, 자유로운 실시간 상호작용적 수업진행
첨단 상호작용 매체와 기존 원격교육매체 병
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교육을 지원하기 위한 조직구조 확립
성공적인 원격교육 프로그램은 기술, 기획, 자본 및 홍보의 총체적 산물이다. 그리고 이러한 변화를 수용할 수 있는 조직구조의 개선을 무엇보다도 절실히 필요로 한다. 새로운 조직구조는 변화에 신속
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교육(Adults Education)의 틀 안에서 평생(Lifelong Education) 프로그램으로 이루어지고 있다. 공식적인 노인의 교육보장에 대한 통계는 있지 않기 때문에, 부분적으로 설명이 가능한 노동법에 의하여 고령자으로 간주되는 50세~64세 까지의 통계로 설명
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개념과 특징
1. 청소년지도의 개념
2. 청소년지도의 특징
Ⅱ. 청소년지도와 유사 개념들과의 관계
1. 청소년지도와 청소년 수련활동
2. 청소년지도와 생활지도
3. 청소년지도와 평생교육(사회교육)
4. 청소년지도와 청소년육성
* 참
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교육·경력상담 등에 관한 다양한 정보들을 체계적으로 수집, 활용할 수 있는 정보시스템 구축이 필수적이나 여전히 경력개발 프로그램과 정보 시스템을 별개로 여긴다거나, 회사의 보상 및 승진기준은 연공서열을 따르는 반면 인재육성 기
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education ; 심성보 외(1998), 열린교 육의 철학. pp.33~46.
Webb, N., & Fariver, S. (1994). Promoting helping behavior in cooperative small groups in middle school mathematics, American Educational Research Journal, 31(2), 369-395. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성인교육의 개념과 성인학습의
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Planning, New York, Talor & Francis Ltd, 1988, p.4.
Jansen-Verbeke, M., & Van Rekorn, J., \"Scanning Museum Visitors,: Urban Tourism Marketing\", Annals of Tourism Research, Vol. 23, No. 2, 1996, pp.364∼375.
2002년
11월
4일
원고접수
2002년
11월
26일
수정의뢰
2002년
12월
13일
최종통과
3인 익
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교육의 변화는 지체 현상을 보임으로써 새로운 변호를 제대로 수용하고 있지 못하다. 이러한 사회조건 때문에 학교교육의 기능은 한계를 드러내기 시작하게 되었고 새로운 교육개념의 요청이 필요하게 되었다. 그래서 대두된 것이 평생교육
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