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기업의 공통점을 기반으로 기업들을 평가하기 위해 각 요인들의 측정 지표를 개발하였다. 구체적으로 보면 진실성과 개인존중, 공정성, 자부심 및 함께 일하는 재미 등 총 5개의 범주로 나뉘어 지며, 세부적으로 총 55개 항목으로 구성된다. 그
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어, 소비자, 광고의 변화’, 한경사, 2008
- 최혜실, ‘디지털, 스토리텔링, 산업’, 계간문예, 2006
- 신지은, 박정훈 등, ‘세계의 미래학자 10인이 말하는 미래혁명;, 일송북, 2007
- 이정호, ‘블로그 시대의 기업경영’, 삼성경제연구소, 2005
- 김
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기업들과 자신의 통제를 벗어난 사회를 원하지 않는 정부의 합작에 의해서 점차 통제기술들이 도입되고 있다.
단순한 질문을 해보자.
빨리 정보화하라고 채찍질해대는 사회에서 진정으로 인간의 얼굴을 한 정보화, 그리고 정보격차의 해소
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정보기술과 조직구조의 변화:관료제조직에서 가상조직으로의 변화를 중심으로
「석사학위청구 논문」
사바타 마사하루 가네다 히데하루.(2001).「도요타 최강경영」.일송미디어.
제이 R.길브레이스 에드워드 E.롤러 3세.(1994).「21세기 기업」
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정보 시스템>,법문사,2000
김태봉,<해킹과 보안>, 문화 전사,1997년,p13,p296~299
주요 해킹 사례 http://pittgirl.hihome.com/jang/jang6.htm
http://kcjeong.cbu.ac.kr/working/mis/19.ppt#0
이상문저,<초인류기업을 위한 경영정보 시스템>, 형설출판사, 1998,p487~494
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정보공유체제를 잦추어야 한다. 정보요원들을 전문화하고 생산된 정보의 활용도를 확대해야 하며, 공작 역량도 강화해야 한다.
셋째, 국민적 공감대를 형성할 것.
→ 생산된 정보를 선택적으로 공개하고 그 사용을 개발하며 국민과 기업에 대
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기업지배구조에서는 수익과 분배에 대한 연차보고서 및 유사한 공개의 증대, 이사회의 임무와 훈련과 자기평가의 개발을 통한 이사회 및 감독위원회의 효율적 운영을 증진하는 방법에 관한 정보 확대, 경영통제시스템의 개발과 제시(재정적
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어 우리나라 기업구성원들의 불만족의 중요한 원인이 되고 있고, 따라서 새로운 기업문화개발에 있어서 많은 개선이 요구되는 측면이다.
공개채용의 보편화
우리나라 기업의 성장률이 안정됨에 따라서 인력고용도 점차 안정되면서 외부로부
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정보화에 팔을 걷어붙인 것이다.
롯데백화점은 1998년 한국 표준 바코드(KAN code)를 활용한 업계 공통의 테그 정착을 위해 본점에서 유통업계 최초로 KAN코드를 이용한 의류상품 판매 테스트를 신영 와코루와 실시했다.
그 후 KAN 코드로 표현되
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어지며 해당 플랫폼을 통해 각 기업의 생산활동은
윤리 등의 규제를 시의 적절하게 정비해야 함을 의미한다.
나아가 지능정보사회를 이끌 미래 디지털 세대인 ‘新디지털 시민(New digital
citizens)’에 대한 종합적인 이해와 예측을 우선하여 향
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