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피터 드러커가 제시한 지식 사회의 모습과는 달리, 진정한 의미의 지식 사회는 사회 구성원 모두가 정보에 대해 많은 관심을 가지고 있는 사회이어야만 한다. 단순히, 자신의 업무를 위해, 특화되고 집중된 전문 지식을 쌓는 것뿐만 아니라,
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피터 드러커 저, 이한나 역, 조직의 성과를 이끌어내는 리더십, 매경출판, 2015
김원경 저, 대인관계심리학, 피앤씨미디어, 2019 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정신지능의 개념
2. 정서지능이 직무에 미치는 요인들
1) 자기 인식
2) 동기 부여
3)
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피터 드러커, 조직의 성과를 이끌어내는 리더십, 매경, 2015
강원택, 위기를 극복한 세계의 리더들, 북하우스, 2015
강성록, 고재원 외 3명 저, 리더십의 이론과 실제 그리고 개발, 학지사, 2021
Richard L. Daft 저, 리더십 이론과 실무, 한경사, 2017
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피터 드러커의 진솔한 충고를 경청하지 않으면 우리가 생존할 수가 없다는데 있다. 온고이지신이라는 옛 지혜대로 우리는 학문을 높이 받들고 군자를 존경하던 동방예의지국이라는 높은 윤리성을 되찾아야 하지 않을까 싶다. 1. 지식산업
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피터 드러커/이제규, 『21세기 지식경영』, 한국경제신문사 (1999)
현선해/차동욱, 『지식경영을 위한 인사조직시스템 설계』, 삼성경제연구소 (1999)
김인수, 거시조직이론, 무역경영사(1999)
Philips/Jack J.,『HRD 글로벌 인적자원개발』, 한국언론자
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피터 드러커였는데 본 도서에서 수록된 인터뷰 드러커의 사상보다는 말 그대로 인터뷰에 가까워 아쉬웠는데 노령 사회에 대하여 준비해야 한다는 예견에는 동의한다. 그 외에 인상 깊었던 것은 오런 해러리인데 경쟁 분야에서 최고의 교훈
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피터 드러커는 말하고 있다.
혁신에 대한 구체적인 설명과 예리한 지적으로 그 것에 대한 무지와 오해를 깨뜨리게 한다. 그다지 어렵지 않게, 단순하면서도 사례를 통한 알기 쉬운 설명으로 혁신에 대해서 바로 알게 하고, 혁신이란 무엇인가
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피터 드러커는 \"조직의 성공에 있어 리더십이 가장 중요하다. 실제로 리더십을 대체할 수 있는 것은 아무것도 없다\"고 말한 바 있다. 또한 경영 전략의 대가인 알프레드 챈들러도 \"동일한 상황에서 경쟁 기업간 승부는 비전 있는 지도자의
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피터 드러커는 \"조직의 성공에 있어 리더십이 가장 중요하다. 실제로 리더십을 대체할 수 있는 것은 아무것도 없다\"고 말한 바 있다. 또한 경영 전략의 대가인 알프레드 챈들러도 \"동일한 상황에서 경쟁 기업간 승부는 비전 있는 지도자의
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피터 드러커는 우리에게 이렇게 말한다.
그는 이 책에서 다가오는 지식기반사회에서 국가와 기업의 흥망성쇠는 ‘지식’의 존재여부에 따라 결정되며, 국가와 기업의 경쟁우위를 높이는 가장 기본단위인 ‘지식근로자’가 되라고 아니 되
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