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조직의 실태와 역기능
1.한국 관료제 조직의 실태
2.한국 관료제조직의 역기능
(1) 인간적 측면
(2) 구조적 측면
(3)환경적 측면
Ⅴ.한국 관료제조직의 쇄신방안
1.인간적 측면
1) 대내적 인간 관리의 민주화
2) 창조적 관료인 양성을 위한
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필요성
2) 고위공무원단의 구성과 관리
3) 성과관리제도 및 보수제도
3. 직무수행능력 및 성과향상에 따른 보수등급제 도입
1) 필요성
2) 보수등급제 도입방안
3) 보수등급제상의 호칭
結論
1. 개혁의 수용성
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연구방향 및 필요성
Ⅱ. 본론
1. 팀제의 개관
1) 팀제의 정의
2) 팀제 조직과 기존 조직의 차이
3) 팀제의 유형
4) 팀제의 문제점
2. 팀제 적용을 통해 본 춘천시 사회복지사무소
1) 조직 구조적 문제
2) 팀 구성원의 문제
3
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사이버 시민이 되기 위한 역량을 갖춰야 한다
4. 차세대 정보기술을 교수 학습에 적용시킬 수 있는 꾸준한 연구, 개발 그리고 평가 작업이 이루어져야 한다
5. 교육(e-learning)은 미래 경제를 위한 기반이 되어야 한다
Ⅸ. 결론
참고문헌
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정부신뢰의 측정과 비교에 관한 연구, 한국정책학회 한국정책학회보 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정부신뢰도(정부신뢰성)의 의미
Ⅲ. 정부신뢰도(정부신뢰성)의 구성
Ⅳ. 정부신뢰도(정부신뢰성)의 수준
1. 한국
2. 미국
Ⅴ. 정부신뢰도(정부신
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정부와의 관계에 관한 연구”, 한국행정학회 2000년도 기획세미나 발표논문.
노연희(2002), “제3섹터란 무엇인가? 비영리조직에 대한 비교연구”, 서울: 아르케
문순영(2000), “한국 민간사회복지부문의 구조적 특성에 관한 연구:정부와의 관계
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연구, 부산대학교 법학연구소
이현아(2009) / 1990년대 일본의 정치개혁과 정계개편에 관한 연구, 이화여자대학교
이규태(1993) / 일본의 관료제에 관한 연구, 명지대학교일본문제연구소
유관영(1998) / 기대에 못미친 일본의 정부 조직 개편, 산업
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정부 조직』 서성아 저, 한국행정원
『일본의 정부개혁』 진창수 저, 세종연구소
『뉴질랜드의 공공부문 개혁』 세계경제연구원ㆍ한국무역협회, Donald K. Hunn
『정부개혁론』 황윤원 외, 박영사
『정부개혁의 과제와 전략-영국과 뉴질랜드의
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정부는 표면적으로는 탈관료제를 표방하고 있는 것으로 보인다. 바로 ‘적극 행정’을 중시하기 때문이다. 그러나 이것은 적응과 유기구조의 측면에서 보았을 때, 상당 부분 성공적이지 못하다고 평가할 수 있다. 탈관료제의 관점에서 문재
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정부)의 공기업민영화
Ⅴ. 국민의 정부(김대중정부)의 사회복지
Ⅵ. 국민의 정부(김대중정부)의 언론
1. 사이비언론 정비
2. 언론시장 개방
3. 정부의 대언론 법적 대응 확산
4. 기밀보호와 언론취재 제한
5. 언론단체 통폐합과 구조조정
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