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필요성
3. 지식경영의 효과
1) 고객 측면의 효과
2) 조직경영 측면의 효과
3) 종업원의 측면
4. 지식경영의 구성요소와 프로세스
5. 지식경영의 핵심전략
1) 문서화를 통한 지식경영전략(정보 기술의 활용)
2) 인적 교류에 의한 지
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바꿀 것을 요구하고 있다
3. 교육의 개념이 ‘흐름(flow)’에서 ‘총량(stock)의 형성’으로 바뀌고 있다
4. 평생학습은 지식기반사회에서 최상의 인적자원개발 전략이다
5. 인적자원에서 강조하는 지식의 범주가 확대되고 있다
참고문헌
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인적자원개발 혁신 로드맵”에도 나타난다. 교육인적자원개발 혁신 로드맵은 그 동안 인수위 업무보고, 대통령 업무보고 등에서 제안된 각종 정책과제들을 망라한 것으로서, 향후 5년간 교육인적자원부가 추진해야 할 핵심적인 사항을 모두
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인적자원개발 방향, 직업능력개발연구, 3(3), 한국직업능력개발원, 2001
이병희 - 청년 실업과 경력 형성(Youth Joblessness and Career Formation), 2001
이태희 - 청년실업, 현황과 대책, 노동부 실업대책추진단장 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실업의 개념
Ⅲ. 실업
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매트릭스
산업수명주기에 기반
좀 더 세분화된 SBU분류 가능
직관적인 평가를 할 수 있음
수명 주기에 대한 표준 길이가 없음
현재 업계의 라이프 사이클 단계를 결정하는 것은 곤란 1. PPM이란?
2. PPM종류
3. BCG Matrix Process
4. 사례적용
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개발하는 학습활동을 지속적으로 전개한다면 자신의 경쟁력을 제고시킬 뿐만 아니라 기업 전체의 경쟁우위 확보에도 많은 도움이 도리 것이다. 이제 기업은 임직원들 스스로 자신의 전문분야별로 필요한 핵심지식과 스킬을 습득할 수 있도
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필요성
2. 안전망제도
3. 각국의 직업훈련제도
1) 영국
2) 프랑스
3) 독일
4) 미국
5) 일본
6) 한국
Ⅷ. 기업교육의 사례
1. 기관 일반현황
2. 과정별 컨텐츠 형태 및 개발 방법
3. 진도관리
1) 학습진도율 산정의 자동화
2) 진도율 자동조
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역량과 인적 자원이 부족하다.
셋째, 외부적으로 정보통신부와 시민 단체를 포함한 주변 환경 주체들과 우호적인 관계를 가지 지 못하고 있을 뿐만 아니라 사업 다각화 과정에서 관현 산업 및 기업들로부터 많은 견제 를 받고 있어 이러한 잠
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2) 대학의 교육체계 유연화를 통한 탄력적 공급체계 구축
3) 산·학·연 연계의 강화
4) 직업훈련과 재교육의 촉진
5) 인적자원개발 정보제공 및 정기적 조사연구 확대
6) IT인적자원개발 투자유도를 위한 세제혜택
Ⅶ. 결론
참고문헌
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개발 수수료
9) 프랜차이즈 수수료
Ⅲ. 비즈니스 모델의 성공요인
1. 비즈니스 모델 핵심
1) 콘텐츠
2) 커뮤니티
3) 커머스
2. 수익원 확보방법
1) 콘텐츠의 차별화
2) 수익의 지속적인 창출
3) 고객 지향적 사고
4) 기회선점
5) 특허권 등
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