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론
인사관리란 조직 목표의 효과적인 달성을 위해 업무에 필요한 인적자원을 동원관리하는 것이다. 사회복지조직에서 인사관리는 인적자원관리를 통해 사회복지행정조직의 목표 달성뿐 아니라 사회복지행정조직의 유지적응에 필요한 기능
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인적자원관리론, 형설출판사
* 김명환(2006), 선택적 복리후생 제도의 이론적 고찰 및 사례연구, 중앙대 국제경영대학원
* 김식현(2007), 인사관리론. 무역경영사
* 박경문, 최승욱(2001), 신인적자원관리론, 무역경영사
* 유규창, 조규성(1999), 선택
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인적자원관리론 - 최승준 외, 학술정보, 2010
소매유통경영 - 김광규, 형설출판사, 2007
백화점의 문화사 - 김인호, 살림, 2006
한국기업의 인적자원관리 - 박기찬, 박영사, 2009
한국 백화점 역사 - 김병도, 서울대학교출판부, 2006 1.서 론
2.신세
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인적자원은 기술력이 높고 잘 훈련된 종업원이 그렇지 않은 사람에 비해 생산성과 효율성 면에서 조직성과 향상에 더 많은 기여를 하므로, 기업에 고용된 사람인 인적자원에 대한 훈련과 개발은 매우 중요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서
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인적자원관리론>>. 서울: 형설출판사, 1997.
김윤태, <<교육행정·경영신론>>. 서울: 부영사, 1994.
김윤태. <<교육행정·경영의 이해>>. 서울: 동문사, 2003.
김창걸, <<교육행정학>>. 서울: 박문각, 1985
김형관 외3명. <&l
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인적자원관리-뉴 패러다임과 실천과제』, 김재구, 한국노동연구원.
-『인적자원관리론』,구본장 박계홍, 형설출판사.
-『현대 인사관리』, 민경호, 무역경영사(2003).
* 참고사이트
- 데이터 뉴스 ( http://www.datanews.com )
- 동아일보 ( http://www.donga.
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론
국경과 이념을 초월하는 세계 글로벌 경제에서 인적자원의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않는다. 소수의 기발한 아이디어와 발상의 전환, 뛰어난 능력을 가진 핵심인력으로 기업 전체가 움직이고 있다고 해도 과언이 아니다. 경쟁
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인적자원관리시스템”, 한국학술정보(주), 2005
3M 웹사이트 (www.3m.co.kr)
“3M의 사내벤처제도에 대한 보고서”
배종석, 박오원, 「인적자원론」, 홍문사
알리스, 잭 트라우트, 「마케팅 불변의 법칙」 中 제5번째 법칙
野中郁次郞, 「失手가 낳은
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론부패
둘째, 부패수단에 따라 정실형 부패, 위협형 부패, 사기형 부패
셋째, 부패의 결과에 따라 개인이권형 부패, 거래형 부패, 애국형 부패
넷째, 부패구조에 성격에 따라 재산거래형 부패, 뇌물공여형 부패, 권력남용형 부패 등으로 볼 수
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