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론
·마르크스 이론(봉건-자본주의-공산주의)
2 발전교육론의 실제
Rostow의 경제성장 5단계
전통사회 → 준비단계 → 도약단계 → 성숙단계 → 대량소비
McCle lland
주민들의 성취동기가 높을수록 경쟁성장이 빠르다.
3 Schultz와 Denison 인적자원론
S
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인적인 이득만 챙기지 않고 조직원 모두를 생각한다면 조직의 사원들은 꼭 성과로 보여줄 것이라는 생각을 하게 된다.
참고자료
내일신문 2005년 4월 19일자(http://www.kinds.or.kr/ 오승완 기자 osw@naeil.com)
인적 자원관리론 / McGraw-Hill Korea
네이버 지
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론
지금까지 중소기업의 인적자원관리에 대하여 자세히 살펴보았다.
전통적 인사관리는 주로 기업의 경제적 효율성이라는 단편적인 목표에 중점을 두고 사람을 비용의 측면에서 바라봄으로써 개인의 욕구를 무시하고 이들을 통제·감시하고
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인적자원개발의 동향과 전망, 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소, 2007
ⅴ. 윤영득, 지역혁신체제적 인적자원개발과 직업능력개발의 혁신, 한국인적자원관리학회, 2007
ⅵ. 전정호, 교육본위론의 관점에서 본 HRD의 두 패러다임, 한국교육
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론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리란
2. 인적자원관리의 성공사례
1) D사 사례
(1) 인적자원 시스템 환경
(2) SAP HR 모듈의 이해 및 구축방법
(3) D사는 SAP ERP 시스템 구축
2) K사 사례
(1) K사 사례의 특징
(2) K사 사례의 기능
(3) K사 사례의 효
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론
지식과 정보가 개인 및 국가의 경쟁력을 결정하는 지식기반사회로 접어들면서 인적자원개발의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 이는 지식기반경제로의 전환, 급속한 과학기술의 변화, 노동시장의 변화, 인적자원개발을 위한 국가기업학교
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인적자원관리 - 이재훈, 이종준
인사관리론 - 홍신의, 김기석
신인사관리 - 박경규
근로자 교육훈련의 모든 것 - 이주환
조선일보 2005/08/22 기사 - 이인열 1. 교육훈련의 개요
2. 교육훈련의 목적 및 필요성
3. 교육훈련의 종류(분류)
4.
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Ⅲ. 중소기업 인적자원관리의 활성화 및 사례
1) 시장지향적(Market-Driven) 인적자원관리
2) 맞춤형(Trailor-made) 인적자원관리
3) 성과공유(Success-Sharing) 인적자원관리
4) e-HR과 전략파트너로서 인적자원관리
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 참고문헌
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론, AMD가 등장하기 전까지 전세계 PC의 CPU의 대부분을 차지했고, 다양한 경쟁 상대가 존재하고 있는 삼성의 DRAM 분야와는 경쟁 시장이 다르긴 했지만 반도체 업계 세계 1위를 위해선 ‘인적자원관리’의 특이성이 있을 것이라는 판단을 하게
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인적자원관리』, 백산출판사.
김성혁(1994), 『서비스 산업론』, 형설출판사.
김충호, 원융희 (1997), 『호텔조직인사관리』, 대왕사. - 서 론
호텔산업 인적자원관리
- 본 론
호텔인적자원관리의 목표
- 결 론
호텔인적자원관
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