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론
(1) 기업선정이유
(2) 연구계획
(3) 기업소개
1>맥도날드개요
2>맥도날드의 역사 및 연혁
3>기업정신
4>맥도날드의 People Promise 5가지 행동원칙
6>시장 현황
(4) 맥도날드의 SWOT 분석
2. 본론
2-1 맥도날드의 인적자원관리
(1) 맥도날드의
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인적자원관리
담당교수 : 이대호
강좌소개
1. 오늘날 경영의 핵심전략으로 등장하고 있는 인사관리에 대한 체계적인 이해
2. 인사관리론에 대한 이론 및 실무적 고찰
- 사회과학 및 경영학의 한 분야로써 학문적이고 체계적인 접근
- 시스템 접
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인적자원부, 교육통계연보, 각년도.
권남훈 외(1999) 정보통신 기술발전에 따른 인력수요 및 직업변화, 정보통신정책연구원
권남훈 외(2001a) 정보통신인력의 특성, 수급실태 및 전망, 정보통신정책연구원 Ⅰ. 서 론
II. 인력수요 추이 및 전
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인적자원이 중요해지는 요인으로 작용하였다.
7. 결론
글로벌 시대의 기업 환경에서 가장 중요한 요소를 선택하라면 주저하지 않고 \'인적 자원(Human Resources)\'를 선택할 것이다. 지금까지의 기업 환경에서는 종업원 개인의 가치는 조직 전체
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론
1. 기업선정이유
2. 기업소개
본 론
1. CJ 인재상
1) CJ가 원하는 인재상
2) CJ가 말하는 우수인재
2. CJ의 인적자원 선발
1) 선발과정
2) CJ 인적자원 선발의 장점
3) CJ 인적자원 선발의 단점
3. CJ의 인재육성정책
1) CJ
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인적자원관리에서의 문제점을 찾으라면 인적자원 관리 비용 증가를 들 수가 있다. 그러나 표면적인 비용 절감보다는 잠재적인 이익을 생각한 하워드 슐츠의 사람을 우선시 하는 경영 이론은 결국 종업원들의 태도에 변화를 가져 다 주었고,
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론은 앞으로 대한항공은 인적자원관리에 대한 지속적인 투자를 할 것이 확신하는데 이는 인적자원관리가 세계화속에서 치열해지는 기업 생존을 위한 필수조건이 되기 때문입니다. 올해 초, 대한항공은 실적이 좋지 않은데도 불구하고 임원
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인적자원관리, 서울대학교출판부, pp. 82-108
김식현(2005) : 인사관리론, 무역경영사, pp.309~391
김영재 외 2인공저(2005) : 인적자원관리, 삼영사, pp.442~488
박경규(2006) : 신인사관리 제3판, 홍문사, pp. 401~455
박길우(2005) : 인사관리, 더난출판, pp.215~265
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인적관리, 공선표
인적자원회계 모형의 실증적 설계 - 강희봉(1992)
관리적 의사결정에서의 인적자원회계의 유용성에 관한 연구 - 최현국 (1993)
인적자원회계시스템의 도입모형에 관한 연구 - 박봉진(2000) 1. 서 론
2. 퇴직관리의 의의
3.
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청, NGO, 대학, 언론, 기업 등 지역사회 내 유관기관이 협력하여 지원 프로그램을 마련하면, 이에 대해 \'06년 지역인적자원개발(RHRD)사업 예산(100억 원) 중 일부를 지원하는 것이다. 이에 따라 \"대구·경북 지역\"에서는 \'06년 RHRD 프로그램으로
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