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인적자원관리 - 황규대, 박영사, 2005
스타벅스 감성 마케팅 - 김영한, 넥서스 BOOKS, 2003
스타벅스 커피 한잔에 담긴 성공 신화 - 하워드 슐츠, 도리슐츠, 김영사, 2002
체험마케팅 - 번트 H. 슈미트, 세종서적, 2002 1. 기업소개
2. 현대사회 인적
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기업을 개혁하는 데 있어 인적자원이 중요한 동력의 하나라는 것을 인식함, 당장 효과 가 나타나지 않을 수도 있는 인적자원 전략 실천에 투자를 아끼지 않음
(2) 인사전략을 사업전략과 동떨어져 생각하지 않고, 사업전략과 연계하여 고객
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기업 성과달성에 어떻게 이바지했는지에 대한 조사보고서(EMS: Employment Management Survey)가 제출된다. Session C 미팅에서는 이 조사보고서를 토대로 인적자원 능력을 평가하고 어떤 육성방안이 필요한지, 미래의 경력관리를 어떻게 이끌어가야 할
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기업인 P&G에게 주어진 과제이다. 즉, 다양한 사람들 가운데 최고의 역량을 가진 종업원을 선발하고 각각의 종업원들이 조직체 안에서 조직 공동의 목표 달성을 위해 나아가도록 하는 P&G만의 특별한 고민과 노력이 오늘날, 성공적인 인재경영
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기업보다 적극적인 회사이다. 그러나 무조건적인 모방은 절대 하지 않는다. 남의 것을 단순 모방해서는 절대 일류가 될 수 없기 때문이다. 우리나라도 다른 기업의 인적자원관리 방식을 무조건 모방할 것이 아니라 그 것을 참고하여 우리 기
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