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노동조합 연맹
6. 하재영(1989), 기계공업의 기술혁신과 하청분업체제, 산업연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 도급의 개념
Ⅲ. 도급과 위탁
1. 도급
2. 위탁
Ⅳ. 도급과 근로자공급
Ⅴ. 하청노동자(하청근로자)의 노동3권
Ⅵ. 하청노동자(하청근
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노동쟁의 범위의 확대
2.3 손해배상 청구 제한 조항
2.4 기존 법률과의 비교
3. 노란봉투법의 장점과 긍정적 영향
3.1 노동자 권리 보호 측면
3.2 노사관계 개선 가능성
3.3 사회적 약자 보호 효과
3.4 해외 유사 제도와의 비교
4. 노란봉투
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하청 이관 등의 경영합리화를 통해 노동시장을 장악하기 위한 정책을 사용해 왔다. 이는 과거와 같이 노동조합운동에 직접적으로 개입하여 통제하는 것이 아니라, 임금체계와 노동시장을 장악함으로서 노동자를 아래로부터 포섭하고, 나아
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노동3권 및 비정규직 근로조건 개선에 큰 진전이 기대된다. 또한 실질적인 지배력이 있는 원청업체를 사용자로 인정하게 되면 불법파견을 많이 활용하는 조선, 자동차업계의 사내하청, 청소노동자의 불법파견 문제 해결과 비정규직 차별처우
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노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅴ. 간접고용의 사례
1. SK 텔레콤
2. 한국후찌쯔
3. 인사이트코리아
4. 방송사
5. 대송텍 노조
6. 볼보건설기계
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노동을 광범위하게 인정하고 있다. 그리고 이중적인 고용관계를 악용한 임금체불, 저임금, 파견계약의 일방적인 중도해지, 안전보건상의 책임소재 불분명으로 노동자들이 재해에 노출되어 있으며 이중적인 고용관계로 파견노동자의 노동3권
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노동의 대가를 받고 있는 실질적인 노동자들임에도 법적인 노동자성을 인정받지 못하고 있어, 노동권 보장, 생존권 보장, 노조활동 보장을 위해 수년 동안 치열한 활동을 벌여왔다. 그럼에도 아직까지 법적으로 이들 노동자들에게 노동3권이
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노동부가 노조설립필증 교부를 하지 않아 조합이 와해된 사례
2. 한국후찌쯔 - 노동부가 비정규직의 기존노조에의 가입을 가로막을 예
3. 인사이트코리아 - 사용사업주에 의해 노동3권이 침해되는 사례
4. 방송사 비정규직 - 사용업체의 교섭
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현재 비정규 노동자 관련 노동 3권 문제가 가장 첨예하게 드러나고 있는 분야가 바로 제조업 부문에 불법파견의 형식으로 광범위하게 존재하고 있는 사내하청 노동자 문제이다. 이와 관련한 법제도적 개선 과제 이외에도 현재의 법 테두리 안
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수 있을 것이다.
4) 노동권의 보장
현재 비정규 노동자 관련 노동 3권 문제가 가장 첨예하게 드러나고 있는 분야가 바로 제조업 부문에 불법파견의 형식으로 광범위하게 존재하고 있는 사내하청 노동자 문제이다. 이와 관련한 법제도적 개선
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