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한국경영의 제고 방안
1. 수평조직의 문화
우리는 오랫동안 잘못된 수직 조직문화에 익숙해 있었다. 그래서 상충계급 사람들과 하층계급 사람들 사이에 인간적인 평등과 존중이 형성되지 않는 것이 한국의 수직조직사회에 가장 큰 문제점이
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한국노동연구원, 2008
오호영, 근로시간과 일자리 창출, 경총 노동경제연구원, 2010
전국민주노동조합총연맹 외 2명, 최저임금제도 개선을 위한 최저임금법 일부개정법률안 입법공청회, 대한민국국회, 2005
전인, 노사정위원회에서 경영자총협회
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한국경영학
Ⅲ. 미국경영학
1. 미국경영학의 성립
1) 테일러의 과학적 관리법(Tayor's Scientific Management)
2) 페이욜의 관리과정론
2. 미국경영학의 전개
1) 인간 관계론
2) 행동과학의 전개
3) 조직론
3. 미국경영학의 동향(컨턴전시이론)
Ⅳ
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경영학이 출현하게 되었다. 또한 오일 쇼크 이후에 대해 일본적인 경영론 - 종신고용제, 연공서열, 기업별조합 - 등에 대한 연구가 전개되면서 일본적 경영에 대한 연구도 활발히 진행되고 있다.
참고문헌
* 김신 외 1명(2012), 한국 기업경영학
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한국경총의 임금정책, 한국노동연구원
김대모(1996), 한국노총 및 한국경총의 임금인상지침 비교분석, 한국노동연구원
이정원(1992), 생산성임금에 관한 연구 : “경총”의 임금인상률 산정에 대한 평가, 명지대학교
한국경영자총협회(2000), 비
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한국기업의 문화적 특성과 새 기업문화 개발』, 박영사, 2005
김수호,「스피드경영+팀워크=역동적 기업문화」,『이코노믹 리뷰』5-10호, 2005.
고승희,「LG정신과 기업문화」,『경영사학』 15-1호 (한국경영사학회, 2000)
김우현, 『한국 기업문화의
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경영을 위기에서 탈출시켰다. 뿐만 아니라 特需에 의한 이익에 의해 합리화를 위한 설비투자자금의 마련을 가능케 했다. 한국전쟁 발발로부터 1년간 일본 국내에 발생된 特需物資는 2억 2200만 달러에 이르렀으며, 그 중 자동차는 98억 엔에 달
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한국 벤처 중소기업경영론, 신성, 2005
김오순, 중국과 한국 벤처기업의 경영성과 영향요인에 관한 비교연구, 조선대학교, 2011
백종진, 오완진, 한국경제를 이끄는 힘 벤처기업, 아르케, 2007
서이종, 한국 벤처기업가 벤처기업가 정신, 인간사랑,
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경영대학원 ㆍ 전용민
친환경농업 실천을 위한 토양관리 방안
한국토양비료학회 ㆍ 현해남
농산물 품질인증 실태와 민간위탁 방향
한국농업정책학회 ㆍ 김동민
산업 전반에 부는 자연주의 바람
LG경제연구원 ㆍ 고은지
신선편이 농산식
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한국콘텐츠학회
변창훈(2010) : 바람직한 노사문화 정착을 위한 법집행, 한국법제연구원
안종근(2000) : 디지털경제 시대의 노사문화, 한국개발연구원
이규창(1993) : 노사관계의 환경변화와 경영문화의 전환, 한국노사관계학회
이윤복(2011) : 협력
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