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기업 문화, 관리 시스템, 조직 구조, 임금 체계 등을 갖고 있던 기업들이 합병 후, 새로운 하나의 기업으로 통합되지 못하고서는 통합
synergy effect
여러 경제주체가 하나로 합침으로써 자산의 공동이용 등에 의한 비용의 감소로 전체적인 생산
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임금의 인상이나 추가급여가 감소되면 이는 인건비에 커다란 영향을 주게 된다.
다양한 수당도 조정되었는데, 예를 들면 지상스 Ⅰ. 정보사회의 재구조화
Ⅱ. 기업지배의 재구조화
Ⅲ. 산업의 재구조화
1. 탈산업화론
2. 공간적 분업
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기업의 배타적인 속성에따른 현지업체들간의 수평적 협력관계를 형성하지 못하고 있다. 이는 단순 노동의 이용을 주목적으로 하는 현지 자회사의 활동범위가 더 이상 미분화될 수 없는 구조적인 한계에 기인한다. 이러한 문제는 긍극적으로
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한국
전 세계 주요국 가운데 여성이 임원으로 승진하기 가장 어려운 나라는 일본과 한국인 것으로 나타났다.미국의 기업지배구조 분석기관 ‘GMI레이팅스’는 올 3월 말 현재 일본 기업의 여성 임원 비율은 전체의 1.1%로 꼴찌를 차지했다고 7
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경력 유형
4) 비정규직 사원의 급증
5) 정규직 사원의 연공 임금 곡선
6) 비정규직 사원의 저임금
7) 경영자의 보수
8) 리먼 사태 후의 고용 정세
5. 고용관행의 고전적 모델의 수정을 지향하며
6. 시사점 : 한국고용 관행과 비교
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한국무역학회 무역학논집 제28권 제4호, 2003년 9월
6. 김동만, 「자유무역협정(FTA)와 한국에의 정책적 함의」, 중앙대학교국가정책연구소 중 앙행정논집 제16권 제2호, 2002년 1월
7. 박순찬 외, 「한·미 FTA의 무역 및 투자 창출효과와 교역구조에
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한국노사분규
2) 노사관계의 권위주의
3) 사관계제도의 변화와 노사관계제도의 변화와 교섭구조
3. 노사관계의 직간접적으로 경험한 사례
1) 00그룹 사례소개
2) 00그룹 노사관계의 특징
(1) 생산성 향상
(2) 의사소통
(3) 열린 경영
(4) 인
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한국정치와 국가-노동관계: 역사적 소고
제4부 복지한국: 이해관계자 복지의 모색
01_이해관계자 복지: 배경, 개념, 의의
02_외적 민주화: 탈상품화와 ‘생산적 복지’
03_내적 민주화: 기업지배구조와 ‘어두운 고용’
[보론3]이해관계자
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구조화될 경우 우리에게 제시되는 모델은 민주적이며 인간적인 작업현장이 아니라 권위적이며 비인간적인 노동세계일 뿐이다. I. 노동이란?
II. 자본주의적 노동계약과 노동문제의 영역
III. 분업과 노동과정의 역사적 전개
IV. 한국
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한국 노동연구원 http://www.kli.re.kr
http://www.airi.re.kr/files
http://www.cargonews.co.kr
매일경제 신문
한국경제 신문
goodday 신문
조직행동론/김영재 외4인/무역경영사 제1절:갈등의 개념 .............................................1
제2절:개인 간 갈등의 과
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