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한국 경영자 연합회
5. 현대자동차 홈페이지 <hyundai-motor.com>
6. 현대자동차주식회사 교육정보시스템(HEMIS) <hemis.hmc.co.kr/ahmc_home/default.asp>
7. 강석재 & 이호창, 자동차산업 노동과정의 비(非)포드주의 경향과 인적자본 형성 메커니즘
8. 김
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한국경제, 2010. 6. 21
http://www.seri.org/ (삼성경제연구소)
http://www.korcham.net/ (대한상공회의소)
http://www.hanaif.re.kr/ (하나금융경영연구소)
http://www.lgeri.com/ (LG경제연구원)
http://www.dongabiz.com/ (동아비지니스리뷰) 1. 메가 뱅크 설립의 배경
2. 국외
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발전
3)학교 조직 및 제도와의 협력
7. 학교 상담실의 효율적 운영방안
1) 상담실의 운영책임
2) 타부서와의 협조관계
3) 상담시간의 배정
8. 학교 상담실의 활성화 방안
1) 상담실 이용의 용이 중대
2) 상담실 이용에 대한 인식 변화
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한국기업의 희망>, 문국현, 한스미디어, 2005
<유한킴벌리의 인적자원 혁신 전략>, 최정우, Emars, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 새로운 혁명, 4조 근무제
2. 330시간 교육, 평생교육의 실현
① 직무교육, ② 외국어교육, ③ 목표관리 교육,
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한국 개발 연구원
□ 김윤태 (1996) 「公企業 內部經營評價制度에 관한 硏究 」 한양 대학교 경영 대학원
□ 문수정 (2004) 「지방공기업 경영평가지표에 관한 실증적 연구 」 한양 대학교 행정 대학원
□ 오영교 (2003) 「변화를 두려워하면 1등은
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, 2003
신 인사관리 - 박경규, 홍문사, 2001
21세기형 인적자원관리 - 한국노동연구원, 명경사, 2000 1. 기업소개
2. KT의 인사철학과 인재상
3. KT 인재확보 전략
4. KT 교육훈련시스템
5. 교육훈련 사례분석
6. 문제점과 개선방안
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한국 교육 학술 정보 서비스 http://www.riss4u.net/index.jsp
김성일 교수님 교육 심리학 수업의 전자칠판 www.edpsy.korea.ac.kr ※ 연구의 목적
※ 연구의 동기
※ 연구의 전제
※ 우리의 산 모형 이론
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 강화길
* 강화길 관
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한국전력, 6개 발전사(한수원남동중부서부남부동서), 한국지역난방공사, 수자원공사 등 에너지관련 9개 공기업이 자발적으로 신재생에너지에 대한 투자를 하도록 유도하기 위해 정부와 신재생에너지 개발공급협약을 체결(‘05. 7. 25)하였다.
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특성
2) 업태 내 경쟁
4. 기업 고유의 경쟁력
1) 중국시장 진출
2) 미국 / 유럽시장 진출
3) 일본 시장 진출
5. SWOT 분석
1) 강점
2) 약점
3) 기회
4) 위협
6. 성공 핵심 전략
Ⅲ. 결론
7. 향후 기업 발전 방향
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신입사원을 채용할 때 대졸 이상을 원하는 곳이 많습니다.
감각이 뛰어나고 체력이 좋아야 하겠지만, 그밖에 오기, 창의력, 관찰력, 승부욕, 호기심 등이 요구되며, 문학적 감수성보다는 직관력, 판단력과 이를 바탕으로 한 창조적인 사고력
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