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도입해야 할 것이다. 우리나라 실정에 맞는 새로운 인사관행의 정착 차원에서 총체적으로 접근하여 한국형 연봉제를 실시 하여야 할 것이다.
※ 참고문헌
김준식, 김도근 공저, 인적자원관리론, 대명, 2006
김인호, 성공적인 연봉제 도입과 운
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한국은 다가올 4차 산업혁명 생태계를 조성해야하는 과제를 안고 있으며, 4차 산업은 취약한 중소벤처 스타트업 기업의 기술 보안 미약으로 향후 자국의 기술 개발을 빼앗길 수 있는 위험을 안고 있다. 이는 즉 한국의 독자적인 기술을 갈취당
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도입하여야 할 것으로 사료된다.
【 참고자료 】
김용진(2015)「임금피크제 설계방안 및 노동법상 쟁점」
김정한(2003)「임금피크제 도입방안에 관한 토론회 : 임금피크제 도입방안」한국노동연구원
김정한(2008)「임금피크제 도입실태 및 정
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한국경영개발협회
임금피크제 매뉴얼 고진수 지음 한국재정경제연구소
인사관리 박내회 저 博英社
현대인사관리론 崔鍾泰 著 博英社
인사관리론 최재열 , 송경용 학문사
임금피크제의문제와운용 임공수 올리브나무
임금피크제 도입 운용
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한국의 외국인 투자환경 개선방안}.
산업연구원, 1998, {외국의 금융위기 극복사례와 시사점}.
이홍구, 1994, {외국인직접투자와 투자정책}, 한국개발연구원.
재무부한국산업은행, 1993, {한국외자도입 30년사}.
정문종, 1998, [외국인 직접투자 활
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